Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Магазины красивые, товар отличный, дизайн великолепен...

Абсолютно всегда обманывают с зарплатой рядовых сотрудников и менеджеров отделов. Многие менеджеры (супервайзеры) олени унылые. В рядовые работники набирают шпану, наркоманов и бездельников, а потом удивляются, - "Куда же весь товар то спиздили?" Однако попадаются нормальные сотрудники, на которых выезжают вышеперечисленные, и у нормальных сотрудников вычитают из зарплаты за спизженный шпаной товар. Ставят невыполнимые планы, а зачем выполнять план который нельзя выполнить? "Забьём ка тогда хуй", думают многие и так не особо трудолюбивые сотрудники... и правильно делают, это же вполне логично. Получается магазин вялых омёб которым лишь бы загасится и чё нить спиздить. Озвучивают одну мотивацию, платят по другой. Лексическое значение слова мотивация теряет смысл. Вот вопрос вашим олигофренам с "экономическим" образованием - "Зачем нужна мотивация с заведомо невыполнимым планом, по которой все равно не выплачивается зарплата и премии"? Грубо говоря, отлично выглядящий, красивый бренд Hamleys, торгующий премиум игрушками в центре Москвы, состоит из крайне низкокачественной рабочей силы (гораздо хуже "Ашана"). Говорят у сети Эльдорадо кризис управления, ихи-хи-хи, в Ideas4retail не кризис, а вообще днище. Это надо реально постараться, что бы на нижних ступенях управления персоналом и в отделе кадров устроить такое адьё.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании