Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Плюсы: белая з/п

Не исполнение обещанного по функционалу, соц. пакету, повышению з/п - это норма для Грайфа.
В течении последних полутора лет идет планомерное выдавливание персонала и функционала из Москвы в регионы.
Люди с большим стажем и уверенные в своих силах ушли после отмены соц. пакета и начавшимися проблемами с выплатой премий. Кого-то провоцируют на конфликты и вынуждают либо уйти самим либо придумывают «плохие варианты» увольнения для работника. У Грайфа богатая практика в этой области. О том как поменяли прошлых Генерального и Финансового директоров можно книгу написать.
О том, что от московского офиса оставят только пустышку заговорили сразу после прихода нового Генерального директора.
Уже выдавили 2-х коммерсантов и 1-го бухгалтера. Т.е. их функции исполняют нанятые в регионах сотрудники. Сейчас время финансового менеджера.
Менеджмент рассказывает сказки про успешную и сплоченную команду специалистов и т.д. Весь офис при этом обсуждает кого выгонят следующим. По слухам, в офисе оставят только коммерческого директора, юриста, директора по закупкам, специалиста по логистике и офис менеджера. Все остальное в Москве не нужно. Опять же по слухам, датой окончания зачистки московского офиса называют начало 2017 года.
При этом в офис сейчас кого-то подбирают. Скорее всего на меньшую зарплату и на время. Интересно, о 2017 году людям рассказывают, или как обычно врут про интересные задачи и стабильность?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании