Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2013
Дата увольнения:

Сити Трейд - очередная вывеска, как и Мульти-Восток, Бизнес-Экспресс вместо Группы Компаний РЕЙТИНГ (ГК РЕЙТИНГ, hoztorg.ru), с теми же людьми у руля (генеральный директор Костина Ирина Борисовна), поэтому подробности далее о ГК вцелом.АДРЕС ОФИСА с 1-07-2013: г. Москва, 117152, Загородное шоссе, д.1, корп.1 (3-й этаж). Корпус 1 - это трехэтажное здание. Бизнес-Экспресс - юридическое лицо магазина в г.Подольске с подставным ген.директором. Его создала на базе закрытых магазинов розничной сети Мульти (юр. лицо: ООО Компания МУЛЬТИ) Ген.дир. Фриденберг Светлана Юрьевна.Бизнес-Экспресс - дружественная компания, через которую прогоняются финансовые потоки и товар ГК РЕЙТИНГ (АСБ-РЕЙТИНГ, АСБ-РЕЙТИНГ-ЦЕНТР, РТС Лоджик, Мульти-Восток, ПАТ Рейтинг-Украина, Рейтинг-Казахстан, а теперь и Сити Трейд. Ген.дир. Костина Ирина Борисовна).Генеральный директор Сити Трейд: Костина Ирина Борисовна (ФОТО её тут: http://jobrate.net/-images/photos/photo1366_20704.jpeg )Одна из компаний ГК (АСБ-Рейтинг-Центр) подала в суд 19-06-2013 на собственное банкротство. Картотека арбитражных дел: http://kad.arbitr.ru/Card/7ccbd69e-adf0-40b8-8ffd-6be02a58e52bИзначально, компания работала в области торговли хозяйственными товарами с 1993 года, являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров, имела 14 филиалов по России. Был отличный коллектив профессионалов.На сегодняшний день ГК представляет собой пирамиду из кредитов, является должником многих банков Москвы, одним из последних в списке стал Банк ЮниКредит (UniCredit). Отдельная тема, конечно, для СБ банков, какие откаты нужно получить, чтоб компании-вывеске с «бумажными» активами дать «добро» на рефинансирование кредитного портфеля на 1,5 млрд.?!По сути, компания сменила профиль с реальной оптовой торговли товарами для дома на формирование кредитной пирамиды и вывода денежных средств через «дружественные» компании. И всё, благодаря Генеральному директору – Костиной Ирине Борисовне.Пустой склад. Уволившийся персонал. Закрытие филиалов. Отсутствие реальных закупок. Разваливающаяся инфраструктура. Серые и белые зарплаты, невыплаченные. «Кинутые» партнеры/подрядчики, персонал.Как профессиональная мошенница, Костина Ирина Борисовна, постоянно блефует и ходит на грани провала. На всех переговорах «пустышку», какой теперь является ГК, выдает за динамично развивающуюся компанию. Костина Ирина Борисовна скрывает от банков реальное положение очень многих вещей, одна из которых тема банкротства розничной сети «Мульти» (Генеральный директор ООО Компания МУЛЬТИ: Фриденберг Светлана Юрьевна), за которую выступает поручителем, «рисует» и завышает активы, отчеты, отгрузки, прогнозы и т.п. Сдаваемый в аренду СК Ботаково, заложен множество раз в различных банках под обеспечение кредитов и ипотек и т.д.Общая постоянная финансовая ситуация - компания утоплена глубоко в долговой яме кредитной пирамиды..Так как данная ГК реально на сегодня состоит всего из двух десятков новых сотрудников, то основное повествование будет про генерального директора – Костину Ирину Борисовну, которая пришла в 2008г, когда только центральный офис насчитывал около 500 сотрудников. За 4 года Костина Ирина Борисовна достигла закулисными интригами много, выжив всех и вся. Топы уходили «лично от нее».Придя на должность финансового директора, Костина Ирина Борисовна начала активно продвигаться вверх и двигать таких же, как и она, некомпетентных «своих» людей. В итоге, за 4 последующих года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной группы компаний. Впрочем, достигнув цели, она избавилась и от них.Стиль поведения – постоянно прячется за совещаниями и встречами, что, с учетом количества «кинутых» ею на деньги людей, вполне понятно. За 4 года работы не смогла создать ни достойную команду, ни партнеров. Те два-три десятка сотрудников, что сейчас думают, что работают, «свеженанятые» все, за исключением давней подруги - директора розничной сети «Мульти», которая готовится к процедуре банкротства и собственного сына, занимающего, естественно, руководящий пост.Текучка кадров просто колоссальная, особенно за последние 1,5-2 года. Костина Ирина Борисовна предпочитает не платить персоналу зарплату по 5-6 месяцев, кормя обещаниями и, в то же время, покупает новое авто на средства компании для представительских целей. «Блестящий» ход для стимулирования персонала. От былой команды профессионалов с большим стажем работы в данной компании, кто стоял у истоков, не осталось ни одного.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании