Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2010
Дата увольнения:

Проработал достаточно времени (около трех лет) чтобы иметь полное представление о компании. По пунктам коротко.1. Зарплата( У ВСЕХ АБСОЛЮТНО ПРАКТИЧЕСКИ ) , состоит из двух частей (75% - оклад , 25% - премия при выполнении плана) Очень низкие, неконкурентоспособные (ниже только у МАКСа, по-моему). В штат берут неохотно и не сразу ( есть люди, которые ждали зачисления в штат по 2-3 года, продолжая работать по договорам ГПХ или ,проще говоря ,договорам подряда). На собеседовании вам назовут скорее всего совокупный доход (оклад+ премиальные), естественно гросс! Премии в компании явление ОЧЕНЬ РЕДКОЕ остались только квартальные( для штатных сотрудников выдаются или не выдаются вместе с годовым бонусом, который очень сильно режут!, выдаются в апреле-мае следующего года) и годовой бонус(одно название). ЗАРПЛАТЫ НЕ ПОВЫШАЮТ! НИКОГДА! в отдельных случаях для этого требуется решение одного из заместителей генерального директора.2 Ненормированный рабочий день. Приготовитесь, что будете работать с утра до ночи. на людей, уходящих в 18.00-18.30 смотрят косо, подгружают работой, которой у вас и без того будет достаточно. Рабы нужно везде. Бесконечные реорганизации внутри компании оптимизма вам не добавлят, скорей наоборот. 3. Очень много откровенных ублюдков, но порядочных людей тоже хватает. И те и другие есть везде.Опыт потрясающий.4. Компания разбита на две части: центральный офис на Павелецкой и бухгалтерия и некоторые другие службы на Нагатинской. Это очень неудобно, поверьте. Столкнетесь- поймете. З.Ы. кому нужна отдельная информация по департаментам и отделам, пишите на мыло, что знаю расскажу.Станислав

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании