Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2010
Дата увольнения:
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Спасибо огромное за информацию!!!Была на собеседовании в этой компании,осталась весьма удивлена увиденным и услышанным, поэтому решила поискать ее в черных списках работодателей.И как оказалось не зря!Так как имею опыт работы в туристической сфере,сразу же поразило ОГРОМНОЕ количество работающих менеджеров. Даже если предположить,что у них действительно такой интенсивный поток клиентов и заказов,все равно удивило,то что они все еще нуждаются в персонале. Вместе со мной проходило собеседование еще 6 человек. Опыт работы в данной сфере - только у двоих, включая меня. Учитывая то,что на рынке труда туристического бизнеса чаще всего требуются люди,имеющие хоть какой то,хотя бы минимальный опыт продажи путевок,тот факт,что для компании это не играет никакой роли, был вторым "тревожным звоночком".После краткого рассказа каждого соискателя о себе, своем образовании и прочем, нам был задан вопрос: "Что вы знаете о нашей компании??" Ответы вроде "крупный туроператор по России и СНГ", "занимается реализацией как экскурсионных туров,так и лечебного, экскурсионного и пр. туризма " милую девушку,проводившую собеседование,видимо не до конца устроили, так как еще в течение некоторого времени она дотошно выпытывала, что же еще мы могли слышать о их компании. Судя по количеству негативных отзывов на данном и подобном этому сайтах, видимо выяснялось все это не без причины.Далее нам было предложено в течение 5-7 мин придумать,а затем выступить с презентацией ИХ компании. НАМ,соискателям!!! Для этого предлагалось полистать буклеты,поспрашивать уже у работающих сотрудников. Не знаю,может быть это и нормально для кого-то,но меня вот поразило до глубины души...Учитывая,кстати,тот факт, что поверх той информации,которую удалось "собрать" нам (направления, виды туризма, дата основания компании), сотрудницей,проводившей собеседование, больше ничего сказано не было. Четвертым "звоночком" стал тот факт, что запись в трудовой книжке они делают только после 2-3 месяцев работы...В заключение,после заполнения анкет с вопросами,кстати тоже натолкнувшими на мысль о маркетинговом исследовании (хотя ниже сотрудница компании и отрицает это,я вот,например, не понимаю, как вопросы типа "Кто чаще всего в семье принимает решение о приобретении путевки?" поможет им "выявить, интересен ли мне туризм и насколько я осведомлена в этой сфере" =) ), нам обещали перезвонить, причем не для того,чтобы пригласить на следующее собеседование,уже тет-а-тет, как я ожидала, предполагая вначале, что все это дело проводится на конкурсной основе (претендентов то на вакансию аж 7 человек!),а для того, чтобы сообщить о положительном решении.По дороге домой ощущение какого-то подвоха во всем этом, упорно не желало покидать меня. И,еще раз повторюсь, как оказалось не зря.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании