Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2009
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Единственное положительное, что заработную плату редко задерживали.Коллектив - отдельные люди опытные и грамотные. Им уважение и почет! отрицательная сторона компании: Компания является дилером, своего производства-нет. Имеется склад на рынке, продажа комплектующих для окон. Коллектив составит из семейных кланов, начиная от Руководства и заканчивая менеджерами, кругом родня, блат и т.п. Руководство вообще необъективно работает. Кто первый донесет информацию,как правило больше ложную - тот МОЛОДЕЦ! Рассадник склок и сплетен. Такое впечатление, что людям нечем заняться на работе - дайте только посплетничать и унизить начиная от клиента, заканчивая сотрудниками. Даже прослушивание телефонных разговоров, которым так хвалился Директор - не аргумент, что ты ПРАВ. Прав тот, кто первый "подлизал одно место"(прошу прощения,но другими словами это не назовешь).
Замерщики - есть хорошие, один из них вообще сначала комплектовщиком был, а понтов - как у фраера.Амбиций через край. Очень интересно заключает договора: скорость превыше всего! Пофиг, что потом возникнут трудности при монтаже - ОН КОРОЛЬ и денег срубил! Самое интересное, что его больше никто и никуда не возьмет с его знаниями и амбициями (никакого строительного образования). Руководство его ценит, т.к. родственник. Ну и что, что косячит - монтажникам штрафы навешаем, менеджерам не заплатим и прокатит!
Директор прессует всех, штрафы- это как «здравствуйте», политики нет, структуры нет, обучения нет, в фирме держаться только те, кого не могут уволить сразу, т.к. все рухнет, все остальные ходят под страхом увольнения - с выработанным стойким пофигизмом, и отсутствием инициативы- т.к. – что не сделай все равно будет не так !!! Создается такое впечатление, что Директор заробатывает на этих штрафах. Сотрудников не ценят и поэтому в фирме большая текучка персонала, как правило люди не задерживаются более чем на 4-6месяцев! Некоторые монтажники не выдерживали и 2-х месяцев. Прострой пример: пришла опытная монтажная бригада.Проработала 1 месяц. Попадается заказ на монтаж, в котором замерщик не посчитал отдельные работы такие, как сварочные или т.п. ЗАМЕРЩИК- который должен знать и уметь просчитать все ньюансы при сложности установки конструкций.А замерщику - пофигу, ему побольше денег срубить с клиента, а монтажник пусть корячится, типа это его работа и только он должен сделать все правильно, чтобы потом балкон этот не рухнул! Из всех замерщиков в компании только один - грамотный специалист,который действительно продумывает каждый ньюанс и сложность выполнения работ по монтажу окон ПВХ или конструкций из алюминия. Скажите СПАСИБО, что он работает у Вас в Компании, я ему тоже выражаю отдельный респект и уважение!!!!
Набор монтажных бригад происходит к каждому сезону. Новые монтажные бригады приходят,приходится пахать,как волы,чтобы тебе заплатили первую заработную плату через 2 недели, в лучшем случае получают аванс-50% от заработанного и то с большого разрешения Руководства!
Тем кто хочет попробовать выработать у себя стрессо- устойчивость, развит комплексы неполноценности – советую попробовать поработать.Отдыхать потом придется оччень долго!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании