Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2008
Дата увольнения:

Есть идеалогия. Есть описанные бизнес-процессы. Есть регламенты и инструкции. Казалось бы, сиди и работай... Так вот нет!!!
Чтобы составить общую картину о компании при устройстве на работу, пришлось сильно помучаться не понимая, почему в разных отделах разная информация.

Идеология - не для всех, все зависит от того, кто твой начальник. Т.е., можешь зайти в соседний отдел, а там принципы, например "всегда быть на связи" или "ответ до заката солнца" тебе засунут куда подальше.
Бизнес-процессы написаны, но им "никто" не следует - будешь ждать милости от финансового отдела, бухгалтерии или отдела снабжения, когда у них найдется на тебя минутка. В итоге можешь вообще оказаться крайним, что не проявил "проактивность".
Оклад на самом деле 8000р, а не как обещает шеф; все остальное премия, размер которой определяется работодателем (внимательно читайте договор :-) . Размер премии высчитывается исходя из твоей степени (на которую надо сдавать экзамен на знание и "правильное" понимание корпоративной литературы) и так называемого депремирования, о котором сообщается в электронном виде, а не как положено.
Гарантий нет ни в чем!!!
В итоге при увольнении (попросили "по собственному желанию" в связи с упразднением отдела в Московском представительстве), заработная плата составила оклад + премия, за вычетом отпускных и отгулов (а «новый» шеф обещал расстаться «по хорошему»). Про компенсацию, я вообще молчу, я же как бы «по собственному».
Верить нельзя никому!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании