Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2011
Дата увольнения:

Странный предыдущий комментарий. Неясно кто такое написал, похоже "дежа вю". Компания на Невском 98, Юминов Олег Васильевич пару лет как гендиректор ОАО "УК ОРФ", та что на бирже. К "ФинЭКо" исторически какое-то отношение имеет. Далее полная невнятица элементами правдивости. Менеджер общего отдела Юркевич уволился в 2010, Кумская Ирина(Спецдепозитарий) тоже. Коллектив сильно сменился,состав "бессмертных" совершенно иной, принципы основные похожи, ротация исполнителей факт. Оплата труда от минимума до бесконечности, сейчас точно получить 30 тыс. через 6 месяцев(на руки) исполнителю практически нереально(если почти без опыта): либо существенно больше, либо меньше- примерно 25. Менеджеры в основном в командировках, создается впечатление хаоса от этого, но компания стала по сути квазихолдингом и ЦБ не большая часть доходов. Покупка кредитных портфелей, работа с недвижимостью и займами, ИТ-проекты, т.е. инвестиции стали шире и поощряются инициативные и крайне амбициозные сотрудники по сути без места жительства. Появился крен в рост требований к дисциплине и чёткости персональной отчётности, который ранее был менее заметным Т.е. компандировки до 6 месяцев(правда, с отличными условиями и порой зарубеж)- норма, при успехе большие выплаты, если неудача может быть креативный "разнос" и понижение на бесперспективную должность(правда, с неплохим окладом, но риском последовать на выход" при появлении активного неофита). По сути компания очень динамична, любые знания приобрести можно, даже с избытком, возможностей много, но в основном на новых проектах и для фанатов или идеальных исполнителей, к остальным в компании прохладное отношение. Ещё нужно носить знаки, вроде уже введено несколько уровней, включая с бриллиантами для особо заслуженных:).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании