Офисным менеджерам загибают планы точно так же. Можно 3 квартала подряд его не выполнять, соответственно, не получать бонус и оставаться на голом окладе на протяжении нескольких месяцев работы. При этом оклад не соответствует той нагрузке и нерватрепке, которая присутствует изо дня в день в компании.

Согласна с отзывом - работаю и пока не хочу увольняться. У нас отличный коллектив и менеджер, и условия работы гораздо лучше, чем в большинстве других компаний. Соглашусь и с минусами - зарплата для такой компании ну очень маленькая (может от того и текучка - все таки деньги основной стимул), и планы загибают как назло. В начале месяца как скажут план, понимаешь, что просто бесполезно стараться - всё равно не выполнить, а следовательно и зп маленькую получишь - демотивируют сами своих сотрудников, и текучку провоцируют. По умнее бы людей в офис - а этих (что сейчас планы считают) можно и вообще уволить - всё равно толку от них никакого, и сразу по 20 миллионов ставить план. Как не жаль - скоро и тут одни узбечки согласны работать будут - а всё от жадности или тупости. Каждый сотрудник имеет свою жизнь и дарить её на благо дяди наверху, что бы тот как сыр катался не намерен, а вот продать своё время и способности по выгодной цене - пожалуйста. В общем пока там наверху не опомнятся, что можно не только требовать, но и давать - всё будет катится по наклонной.

Евгения, не спорю, что есть великолепные менеджеры салонов. К сожалению их все менше и меньше. Но, если бы было все так как вы говорите, то небыло бы такой колосальной текучки. Средний срок работы неофисных сотрудников 6 месяцев!! Офисных ненамного больше.

Евгения, я вам открою большой секрет - в этой компании вообще нет бухгалтерии, которая считает зп, есть только отдел кадров, который почему-то принимают за бухгалтеров. Вот и подумайте что, кто и как считает? ))