Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Продукция компании отвечает качеству только в первый месяц после начала выпуска новинки, потом начинается фигня в зависимости от партии. При увольнении другие компании берут на роботу с удовольствием и сочувствуют, т.к. обычно уже знают какая ситуация с отношением к персоналу в компании ""Мегаполис"". В администрации представительств присутствуют ""голодные "" девушки. Хорошая школа тем, кто не попал в армию, кому надо экстрима за его же деньги. Как говорится: ""Кто в ""Мегаполисе"" работал - тот в цирке не смеется"". Можно найти новые способы как разводить народ. отрицательная сторона компании: Постоянное зомбирование персонала, треппание нервов, ложная информация и искажение фактов, не выполнение своих обязаностей, отсутствие нормального коллектива всвязи со скотским отношением к людям, которые там работают, невниманием со стороны вышестоящих людей и как следствие постоянная текучесть кадров. Люди, которые занимают высокие должности восновном попали туда не в результате успешной работы, а потому, что кто-то уволился, а заменить не кем. Как результат - отсутствие опыта и много глупости и ошибок за которые отвечают рядовые рабочие. Люди, которые работаю в компании продолжительное время обычно привязаны к ней ""Беспроцентными кредитами"" на автомобили, недвижимость и проч. которые используют безвозмездно на благо компании. Если человек решает уволиться из компании раньше кредитного срока - все проценты на него насчитываются заново. Если вам обещают много денег - банальный развод, чтоб ""попользовать"" вас и выкинуть на улицу (бесплатный сыр только в мышеловке). В этой компании вы никому не нужны и там никто вам не поможет. Единственные выходы при работе: 1. ""Лизать попу"" начальству.; 2. Кидать всех.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании