Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты не понимаешь, сейчас же происходит на представительстве - ранговое деление такого плана, что я-директор, а вы остальные никто, а политика с торговыми вообще поразила- агент-это мясо, из которого можно делать все.За последнюю неделю написали 10 человек заявления на увольнение? И это нормально? Сережа одумайся, пока не случился КРАХ! Наш регион и без этого находится в дыре! Хватит кидаться ценными кадрами, когда ушел мой руководитель, отдел развалился на глазах...и так происходило не только с моим отделом, а из-за чего? Все потому что мы не ценим тех людей, которые в силе привести компанию к лидерству на российском рынке! Многие , кто пишут здесь безумно обижены на компанию,и обида в полной мере обоснована. Но задумайтесь, что для вас сделал мегаполис? Я взяла многое и в положительную сторону, научилась жить по системе, быть стресоустоичивей, познакомилась с огромным количеством нужных людей, поменяла свое мировоззрение на жизнь в целом, больше начала ценить близких и родных мне людей (по той причине , что стала меньше видеть)...
Есть море пожеланий :
1. научитесь ценить людей ( не зря же в брошурке написано ТА-главный человек компании) все таки они приносят деньги
2.Уберите лишние прослойки согласования (согласно корпоративной книге ""31 закон лидерства Дж. Уэлча""), от которых у всех голова кругом
3.Наймите профессиональных тренеров, коль сами людей не можете научить
4.Оптимизируйте свою систему!!!!!
5.и еще раз, главный фактор успеха компании- это ЛЮДИ!!!!

хотелось бы верить что мегаполис выкарабкается из этой грязи, но вероятность этого 5% из ста.... отрицательная сторона компании: Я захожу не первый раз, и читая встают волосы дыбом. Могу сказать, что плюс компании- это жесткая школа за выживание, за защиту себя. Ребята могу вступится за прекрасного человека Юру Тулупова (директор г.Тула), Это человек с огромным багажом знаний, навыков и позитивных эмоций. Не понимаю, как у многих поворачивается язык говорить про него гадости. Главная проблема компании неправильное поставленные задачи, научите людей а потом требуйте, не теряйте человечность!!! Светочка Васильева (г.Н.Новгород)- была отличным директором и человеком, многие пожалели после ее ухода, и я в том числе. Всегда оказывалась помощь, и точное ясное разъяснение того, что ты не понимаешь, сейчас же происходит на представительстве - ранговое деление такого плана, что я-директор, а вы остальные никто, а политика с торговыми вообще поразила- агент-это мясо, из которого можно делать все.За последнюю неделю написали 10 человек заявления на увольнение? И это нормально? Сережа одумайся, пока не случился КРАХ! Наш регион и без этого находится в дыре! Хватит кидаться ценными кадрами, когда ушел мой руководитель, отдел развалился на глазах...и так происходило не только с моим отделом, а из-за чего? Все потому что мы не ценим тех людей, которые в силе привести компанию к лидерству на российском рынке! Многие , кто пишут здесь безумно обижены на компанию,и обида в полной мере обоснована. Но задумайтесь, что для вас сделал мегаполис? Я взяла многое и в положительную сторону, научилась жить по системе, быть стресоустоичивей, познакомилась с огромным количеством нужных людей, поменяла свое мировоззрение на жизнь в целом, больше начала ценить близких и родных мне людей (по той причине , что стала меньше видеть)...
Есть море пожеланий :
1. научитесь ценить людей ( не зря же в брошурке написано ТА-главный человек компании) все таки они приносят деньги
2.Уберите лишние прослойки согласования (согласно корпоративной книге ""31 закон лидерства Дж. Уэлча""), от которых у всех голова кругом
3.Наймите профессиональных тренеров, коль сами людей не можете научить
4.Оптимизируйте свою систему!!!!!
5.и еще раз, главный фактор успеха компании- это ЛЮДИ!!!!

хотелось бы верить что мегаполис выкарабкается из этой грязи, но вероятность этого 5% из ста....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании