Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Стабильные выплаты - 30% аванс + 70% зп каждые 15 дней
Возможность брать отпуск любой продолжительности, кроме 14 дней.
ДМС появился только в 2008-м. Очень урезанный. отрицательная сторона компании: Квартальные бонусы первые 3 года не выплачивались совсем - руководитель забирал всё себе.
Перед увольнением последние 3 квартала бонусы были выплачены в размере 15% от оклада. Смех!
За твоим ростом никто не следит и не интересуется - ни кадры, ни руководство.
Каким бы вы ценным сотрудником не были - вас будут выживать, если вы не понравитесь руководству непослушанием, цветом кожи, инициативностью.

Руководители подразделений работают неорганизованно, очень мало планируется рабочий процесс. По крайней мере в Москве, в рознице, в маркетинге, в планировании.
В планировании люди вообще закрываются от контактов - перестают отвечать на звонки, письма, создавать отчёты, о которых была договоренность. Они всё больше акцентируют внимание на своих новых идеях, оставляя коллег без данных.

Юридический деп-т очень сильно тормозит любые процессы согласований, эта проблема существует уже года 3.

Ну а остальные мелочи типа отсутствия соцпакета и т.д. писать не буду. На фоне уже описанного это тьфу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании