Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2011
Дата увольнения:

Полностью согласна с высказыванием о витте, хочу добавить, что от уровня заработанной платы, заявленном на собеседовании сразу отнимайте 30%, причём её львинная доля, является чёрной и в случае увольнения, можете с ней распрощаться, если учесть, что задержка по зарплате не менее 2-х месяцев, плюс, компенсация за неотгулянный отпуск, то получается вполне приличная сумма. Но моральный ущерб, который вы непременно там получите, не сранится ни с какой суммой. Ибо к людям там относятся как к быдлу, матерная ругань присутствует на всех уровнях руководства, известно не мало случаев рукоприкладства со стороны президента. Если вы мазохист, если вы готовы быть грушей для битья, если вы плохого мнения о себе и считаете, что жизнь не задалась, если вас никто не ждёт, то Вакансии там всегда есть, ибо текучка страшенная. Да, а самое приятное, если вас удостоили чести присутствовать на совещаниях, то могу вас обрадовать, они проходят очень даже регулярно... ежедневно, причём никого не волнует что зачастую рабочий день закончился и служебный автобус уже уехал, каждую субботу и конечно же в красные дни календаря, исключением новогодние каникулы не являются. Проходят они жутко интересно и познавательно. Генеральный директор как правило общается по телефону, а вся толпа её ждёт. Если проводит совещание главный инженер, то он просто читает протокол общего совещания, главное его в это время не тревожить, тогда всё закончится быстро.Удачи!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании