Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2010
Дата увольнения:

Осьминог Сарипаниди И.Д. + Демина О.П.две боярыни и остальные смердыВ качестве вводной части просто размещаю актуальные вопросы о правилах (по персоналу) руководства этой компании - Сарипаниди Инны Дмитриевны и Деминой Ольги Павловны, а затем буду давать пояснения и расширенное описание каждого "знаменательного поступка" или постоянно дейстующего правила:1. Почему никто из увольняющихся сотрудников не получил заработную плату (ЗП) в полном объеме (за исключением обратившихся в суд)?2. Почему у складских работников постоянно вычитают из заработной платы "недостачи" если у них нет доступа к компьютерной базе, а сверка отгрузок и приходов не проводиться?3. Почему, как только появляется новый фаворит у Сарипаниди И.Д. начинаются проблемы с выплатами зарплаты сотрудникам?4. Почему при инвентаризации складов излишки идут в пользу компании, а недостачи сотавятся в ЗП кладовщиков?5. Почему в компании на карьерный рост или хотя-бы на повышение зарплаты не влияет: Порядочность, Напористость, Энтузиазм, Старание, Креативность, Честность, ...?6. Почему из компании увольняются даже родственники руководящих дам?7. В каком месте находиться совесть и где предел жадности руководства?8. Для чего узнавать куда устроился бывший работник, звонить туда и обливать его грязью?9. На каком принципе построены удержания из ЗП за невыпонение не входящих в обязанности сотрудника функций?10. Почему при появлении трений руководства с сотрудником(ками) (особенно с бывшими) на горизонте появляется личный адвокат Инны Дмитриевны - Джафаров Равшан Сабирович? ...!!! Уважаемые действующие и слава богу бывшие сотрудники фирмы Осьминог - не стесняйтсь, пишите свои отзывы и мнения на мой профиль (почту). Конфиденциально!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании