Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2008
Дата увольнения:

Отвечая на многочисленные вопросы коллег об особенностях работы в данной организации хочется сообщить и Вам, Уважаемые, следующее: компания сравнительно молодая, существует на рынке немногим более двух лет и уже является системным партнёром одного из ведущих производителей оргтехники, - фирмы Canon, а также дилером Kyocera-Mita, имеет множество солидных заказчиков. Но это всего лишь так сказать внешняя оболочка и на этом положительные стороны рассматриваемого объекта как работодателя заканчиваются.
Состояние же изнутри гораздо более удручающе:
Начнём с того, что в компании не дорожат своими кадрами. Это выражается в искусственном создании внутренних конфликтов; в однозначном приписывании вины своим сотрудникам в случае возникновения каких-либо конфликтных ситуаций с заказчиками; в занижении оценки уровня работы бОльшей части своих специалистов и поисках новых кадров с предложением зарплаты в разы более высокой, чем у уже работающих и равноценных по уровню приглашаемым. Отсюда и постоянная непрекращающаяся текучка кадров и также постоянный поиск новых кандидатов. Среди технических специалистов этот процесс кое-как искусственно сдерживается обязаловкой отработки n-ного количества времени, либо выплаты немалой денежной компенсации в случае «преждевременного» ухода из компании, после «добровольно»-принудительного обучения у фирм-производителей оргтехники. Вероятно, в общем и целом курс взят на повторение пути другой, весьма неблагонадёжной среди соискателей и заказчиков компании, – «МВ».
Немалая толика сегодняшнего положения дел, это личная «заслуга» генерального директора компании г-на Морева А. В., явно находящегося не на своём месте. По всем принимаемым «шагам» его руководство компанией не выдерживает никакой критики и заставляет задуматься о превышении уровня компетентности на данном посту. Хотя бы тот факт, что гендиректор совершенно не знает, чем живут его подчинённые, что их волнует, какие у них проблемы, а своё мнение о сотрудниках и их работе составляет по полным дилетантизма и художественных добавок доносам «доверенных лиц», говорит о многом.
Если же Вы желаете устроиться в «Прайм Копи» и претендуете на максимальную, указанную на многих сайтах поиска рабочей силы зарплату в 45-50 тысяч, то и тут, пожалуй, Вас будет ждать разочарование: руководство планирует, если вообще такое планирует, выплачивать указанные деньги только абсолютному суперспециалисту именно в своём понимании этого определения. А так как никто из руководителей компании никогда не работал, например инженером по ремонту оргтехники и не представляет специфики данной специальности то, и оцениваться Ваши знания и умения будут соответственно «уровню» оценщика.
Кроме этого выплачивается тнз «серая» зарплата с постепенно увеличивающейся задержкой. Сейчас задержка составляет более двух недель по окончании месяца. Аванса нет. При увольнении из компании «Прайм Копи», а это рано или поздно происходит по одной или нескольким вышеперечисленным причинам, Вы теряете бОльшую часть денег за последний месяц работы!
К слову сказать, солидные фирмы таких «игр» с работающими либо увольняемыми сотрудниками себе просто не позволяют! Так что делайте выводы, Уважаемые Господа Соискатели!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании