Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2009
Дата увольнения:

В офисе достаточно чистенько, персонал вежлив. Пообщалась с коммерческим директором.Что насторожило, так это что, что сразу до собеседования настойчиво предложили заполнить анкету. В которой были такие вопросы как номер паспорта, прописка, количество детей и их возраст, наличие водительских прав. А также в анкете был вопрос , относительно информации о близких родственников ,включая, ф.и.о, адреса , места их работы и домашние телефоны. Понятное дело, что реальную информацию они не получили.))Коммерческий директор, признался что в компании сейчас не самые лучшие времена и оборот резко упал. И они ищут "свежую кровь". После собеседования он предложил сделать тестовые задания: 1. вывод нового клининг -продукта на рынок 2. написать статью про компанию, разработать акции по увеличению объема продаж. Естественно, товарищ был послан мною в сад.Я без предоплаты такие вещи ни-ни, никогда и ни за что не буду делать)). При ответе на вопрос "О смысле данного действия" ,( ведь есть список бывших директоров которые могут порекомендовать и есть портфолио с разработками, по которому тоже можно понять уровень претендента ) мужик вертелся, как уж на сковородке. Сказал в конце концов, что прекрасно все понимает, и он сам тоже делал разные предложения в компании при устройстве на работу, которые потом без него благополучно внедряли. Еще порадовало, что на собеседовании он озвучил список задач сотрудника, как "быть на подхвате". Ура, у нас в стране появилась новая должность, бывает маркетолог, маркетолог-аналитик.. а теперь и маркетолог на подхвате. Зарплата у них черная, мужик держался стойко как партизан на допросе у немцев и не сообщил даже процентное соотношение официальной белой части и черной зарплаты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании