Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2010
Дата увольнения:

ДОК-17 довольно крупная производственная компания до кризиса 2008 года. На сегодняшний день компания с трудом сводит концы с концами и пытается выжить. Сотрудники меняются с регулярным постоянством, работая по 2-4 месяца. Меняя шило на мыло руководство компании пытается увеличить продажи, хотя давно уже всем понятно, что любой новый руководитель это пешка в руках двух людей из совета директоров. Руководство осуществляется методом "Сам дурак". Такое впечатление, что этим двум руководителям поручено развалить комбинат. Коллектив совсем необщительный. Каждый сам за себя. Директор по персоналу все делает для того, что бы в компании все боялись руководство и сидели себе тихо и не вякали. Отсюда и полное отсутствие у сотрудников проявления инициативы и стремление работать на благо компании.
Компания напоминает советский комбинат, с сильной бюрократической системой, которая заставляет его загибаться в условиях кризиса.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании