Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2009
Дата увольнения:

Белая зарплата и, после года работы, медицинская страховка. Офис в центре Москвы. Есть центральный офис на Останкинской. Но программисты работают в полуподвальном помещении в центре Москвы.
Начальник с гонором ( ещё бы, ведь он выпускник ВМК, хотя прослеживается откровенный блат, ведь его папочка работает в Вычислительном Центре АН) и откровенный хам. При этом не умеет чётко формулировать свои мысли, если у него вообще имеются мысли.
Видимо, когда-то работал программистом. Но в программировании разбирается слабо. Понтил своими знаниями С, но когда дело коснулось более глубокого понимания языка начинал нести всяческую чушь(для примера, он так и не понимает - в чём разница между инициализацией переменных в C и С++ ). Бравирует знаниями английского языка, но знания эти таковы же, как и его знания C:))) . Java, на которой создаётся проект, не знает вообще...
К людям, превосходящим его интеллектуально, откровенно нетерпим. Пусть это, даже трижды профессиональный работник.
Любит устраивать идиотские совещания по пол дня, обычно устраивает их после длительного своего отсутствия на работе и обязательно в рабочее время, то есть работать придётся по окончании оного.
Организатор аховый. Впрочем, это касается всего менеджмента РНТ. То есть, можно оказаться в ситуации, что проект идёт год или два, но Техническое Задание будет согласованно только за 3 - 4 месяца до окончания работ. Как результат, аврал и постоянные баги в программах, в том числе и потому, что начальник вообще ни чего не знает об методах экстремального программирования.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании