Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2010
Дата увольнения:

При собеседовании все обещают золотые горы, а что на деле?На деле: задержка з.п. Ни кто из руководства не способен назвать даже даты по которым в организации должна выплачиваться з.п.Жесткое нарушение трудового законодательства. Руководство может по своему усмотрению увеличить продолжительность рабочего дня. График работы сменный, по графику 3-2, с 10 до 21. Потом неожиданно вас ставят в условия, что необходимо приходить на работу с 9.00. Увеличивается время работы, при этом ничего не происходит ни с з.п. ни с выходными. При этом администратор салона работает по графику 5-2 с 9 до 18.00, но покидает рабочее место, прося прикрыть ее уже в 16.00.Грозит, что в случае опоздания на 1 минуту будет штрафовать. И плевать на то, что штрафы у нас запрещены в ТК РФ.% со сделки вообще смешон. 1% от чека. То есть ты принес компании например 200 000 рублей (план), а сам при этом получил 2 000 рублей. Так как цены в данной компании одни из самых высоких клиентов естественно крайне мало. Однако все это ты узнаешь после того, как уже начинаешь работать. На собеседовании все по другому. И клиентов множество и средняя з.п. озвучивается очень приличная.Далее, если клиент поговорив с тобой ушел и пришел оформлять покупку не в твою смену ее на себя записывает администратор салона.Соответственно проделав всю предварительную работу ты попросту остаешься без денег.Ну а про то, что з.п. не платят я уже писал выше.Из разговоров с сотрудниками узнал вообще дикие факты: люди, чтобы хоть как то прожить берут кредиты, надеясь на посулы руководства вот - вот заплатить з.п.В общем на лицо административная немощность всей компании.Печально.Хотя о чем можно говорить, если администраторами набирают бывших секретарш с соответственным уровнем интеллекта и знаний?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании