Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2010
Дата увольнения:

В данной организации работаю давно- по этому изучил всю "кухню" отношений между работником и работодателем.Как сказал сам"хозяин" фирмы - работников надо менять каждые 2 года, что бы не просили повышения з/п. За старых работников не держатся, платят гроши. Зато новых берут без всякой проверки и квалификации и з/п ставку ставят намного больше, чем старому специалист.Отношения начальства- никакое, самое главное, что бы работали много и за те же гроши......З/п начали уже задерживать- зато на гулянья "высших чинов", точнее на семинары ( одним словом пьянка)- они могут потратить миллионы.....
Лето, у людей отпуска- а они ждут своей задержанной з/п как " маны небесной"- хочется все же поехать отдохнуть с деньгами, точнее с теми грошами которых не дождешься.....Понимаю, были бы маленькие доходы у фирмы- но они же очень даже приличные!!!!!! Новый "Хаммер" чего стоит!!!!!!
Так что еще раз подумайте- устраиваться ли в такую фирму-,где хороших специалистов заваливают работой, а наглого и бездарного приветствуют и поощряют!!!!!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании