Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2007
Дата увольнения:

При приёме на работу руководитель департамента маркетинга и рекламы Ольга Горяйнова попыталась создать о себе впечатление как о стремящейся помочь новому сотруднику скорейшей адаптации на новом рабочем месте. Были оговорены условия работы, система оплаты. Казалось бы всё чин-чинарём. Но... В процессе погружения в рабочий процесс стала всплывать масса негатива, исходящего от самой Ольги. Дело в том, что так называемая руководительница - особа, состоящая из массы комплексов. Внешне девушка спортсменка, комсомолка, активистка... (о чём свидетельствуют почётные грамоты, нелепые кубки о достижениях в некоторых областях деятельности), на поверку оказывается обозлённой, срывающей свои неудачи на подчинённых, стервой. При этом она проявляет своеобразное искусство подстраиваться под ситуацию. То предстанет обиженной руководством или коллегами из других отделов представительницей, этакой ровней тебе, пожалуется на несправедливости, которым подвергается, то вдруг обернётся нервозной, стремящейся сорвать свои недостатки опять-таки на тебе. А ещё лучше, взяв непосильные на себя обязательства (что часто случается), свалить на отдел, в котором только-что проливала горькую слезу, и... позже обвинить сотрудника в нерасторопности, а самой разумеется выплыть из этих недоразумений аки лебедь белая и пушистая и во всём великолепии в очередной раз предстать перед руководством под дружные фанфары и аплодисменты.
Мне искренне жаль тех рабочих пчёлок, которые трудятся в отделе маркетинга часто без выходных, за что получают не по заслугам.
p/s Данный отзыв был ранее удалён. Но народ, работающий в СтартМастере просил продублировать ранее оставленный отзыв. Удачи всем!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании