Обычная шарашкина контора, на собеседовании говорится много общих слов ни о чем, конкретных сумм заработка не называется ( переходят как бы на сдельную форму оплаты труда-без расценок и четкого озвучивания суммы за конкретный выполненный объем работ). Затем начинается самое интересное.
Инженеров и прорабов в фирме нет, есть вчерашние монтажники. Соответственно на объекте нет точных согласованных схем прокладки магистралей, нет полного комплекта элементов трассы. Что касается денег "руководитель проэкта" пепреадресовывает на ген. дира. Тот начинает ездить по ушам на предмет отсутствия денег по причине закупки материалов, оплаты аренды и еще тысячи важных платежей. Смысл сего действа следующий - есть костяк коллектива, которому ген должен часть зарплаты за полгода (уходить вроде как не резон суммы большие вдруг выплатят) и есть новички, которым оказана честь работать в организации.
Пока просто так, а дальше как решит генеральный. На благодарственную грамоту настоятеля Оптиной пустыни не смотрите, фирма за нее произвела работы тут все по честному.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |