Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $1
Текущая зарплата $1
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Белая зарплата

Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно!
И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура. Я давно не работаю в данной компании, и насколько знаю, там ничего не меняется, до сих пор огромная текучка во всех отделах, в т.ч. среди руководства департаментов. Работать с людьми не умеют совершенно, ассесменты при мне проводились каждую неделю, потому что каждую неделю в московском офисе увольняли 2-5 человек, и на их место набирали новых.
Обучения как такового нет, предусмотрен только недельный общий курс "Добро пожаловать", но его читают не только для факторинга, но и для всех новых сотрудников ПРББ, соответственно информацию дают очень сжато и о факторинге практически не рассказывают, при этом холодными звонками надо заниматься уже с 1-го дня работы.
Офис, хоть он и в бизнес-центре класса "А", красив внешне, но не функционален внутри. В офисе столы стоят встык друг к другу, никаких перегородок между столами нет, никакого личного пространства. Руководитель может в любой момент подкрасться и бесцеремонно заглянуть в твой компьютер. В помещении постоянный гул от того, что все разговаривают по телефону, от этого и невозможность сосредоточиться. Летом в этом офисе жарко, зимой - холодно. Кондиционеры только гоняют один и тот же воздух, но не очищают его. Сотрудники часто берут больничные.
Оплату труда действительно следовало бы улучшить. Такое ощущение, что зарплату зажимают. 25 т.р. - таких окладов в Москве давно уже нет даже у продажников.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании