Компания Секвойя Кредит Консолидейшн (SEQUOIA): Им стоит вывесить у себя на сайте несколько другую хронологию событий, в период (1,5 года) с сентября 2012 по февраль 2014 произошли следующие изменения: 1. Сменился трижды отдел подбора персонала (увольнялись всем отделом, никакие современные стратегии, расписанные ими не внедрились) 2. Сменилось дважды руководство IT 3. Обновился полностью (раза три) отдел продаж Текучка среди коллекторов и сотрудников Call-центра это стандартная ситуация. Компания бьет себя в грудь, что она самая технологичная, но почему-то старейшая компьютерная техника и программное обеспечение. Увольняют сотрудников действительно в один день, могут и с выплатами (если ты не рядовой сотрудник и с характером). Но если уж хотят уволить, то сделают это с особым остервенением, начинают "копать" и увольняют за любую мелочь. В компании опытных сотрудников не ценят, наобещают перспектив, а как погрузишься в это болото, то просто кошмар - непрофессионализм сплошной. Терехова Е.В. - заместитель ген. директора по продажам, кроме того, что она там более 7 лет сидит с момента основания, на чем и выезжаем постоянно в лице президента компании Докучаевой Е.В., заслуг ее нет. Абсолютно безграмотная личность, позорит замечательный университет Дружбы Народов ка его выпускница. Не обладает элементарными навыками руководства, сотрудников прессует по всякой ерунде, делает постоянно пустые обещания и заявления, а на деле никакой поддержки, настраивает сотрудников друг против друга, если увидит в ком-либо соперника - вам будет тяжко. Жажда всевластия и ничегонеделания ужились чудесным образом в этом человеке. Править любит пресмыкающимися. График работы с 9 до 18, в принципе так можно работать и все успевать, но у руководства мнение, что если сотрудник работает допоздна, то он ценный сотрудник и трудолюбивый (но это все равно за спасибо). Сотрудники, которые проработали там 3-7 лет (как это вообще возможно), уходят с еще большей раной в душе - уходят никем... Рыба гниет с головы - ключевая проблема фирмы. Есть неплохие руководители ряда отделов, но они зачастую "мягкотелые" (фин. отдел, бухгалтерия, служба взыскания), но они, понимая эти проблемы, не вступают в борьбу, держат нейтралитет. Новый ген. директор - Омельченко Д.В. вообще марионетка из сферы IT, поставлен чтобы внедрить систему Siebel, о которой компания всем уже клиентам года три кричит. На деле же компания давно уже не лидер по взысканию и с трудом попадает в тройку лучших по работе с портфелями банков (хотите объективную оценку, спросите это у банков, которые дают портфель в работу нескольким агентствам). В общем, печаль...