Из минусов с каждым годом переносят корпоративные автобусы всё раньше из-за дорожной ситуации, поэтому если живёте не на химаше нужно иметь ввиду.

Белая зарплата

Наконец-то, я уволилась из этого ада и могу честно рассказать о том, что творится в этой "прекрасной" компании. На каждом шагу они развесили плакаты со своими "ценностями": открытость, эмоциональная стабильность, нацеленность на результат и прочая лирика. Что по факту: гнетущая атмосфера выживания любой ценой, все грызутся на повышенных тонах, предпочитая тюремный стиль общения. А идёт вся эта красота от генерального директора и топ-менеджмента. Сама лично слышала, как генеральный орал матом…>>

Стабильная, белая з.п, имеется возможность профессионального развития, для тех кто пришел с университета (у кого нет опыта работы), также имеются некоторые плюшки: корпоративный транспорт, ДМС. Отличная возможность начинающему специалисту получить необходимые опыт и инструменты для реализации. Оплачиваются переработки по т.к РФ

Недостаточно ценятся (точнее вообще не ценятся специалисты (инженера) высокого уровня. Для специалиста (инженера), который достиг высокого уровня нет хорошего возможности для карьерного роста. Достигая максимальной категории зарплата оставляет желать лучшего, она сопоставима с зарплатой кладовщика-комплектовщика или рабочего, хотя у инженера и образование высшее и уровень задач другой. Один из минусов высокий интенсивный труд, очень много переработок, для людей который очень драгоценно время,…>>

Стабильная, белая з.п, имеется возможность профессионального развития, для тех кто пришел с университета (у кого нет опыта работы), также имеются некоторые плюшки: корпоративный транспорт, ДМС. Отличная возможность начинающему специалисту получить необходимые опыт и инструменты для реализации. Оплачиваются переработки по т.к РФ

Недостаточно ценятся (точнее вообще не ценятся специалисты (инженера) высокого уровня. Для специалиста (инженера), который достиг высокого уровня нет хорошего возможности для карьерного роста. Достигая максимальной категории зарплата оставляет желать лучшего, она сопоставима с зарплатой кладовщика-комплектовщика или рабочего, хотя у инженера и образование высшее и уровень задач другой. Один из минусов высокий интенсивный труд, очень много переработок, для людей который очень драгоценно время,…>>

В июле 2021 года я пришел в СВЭЛ на производственную практику… И остался в восторге! Отучившись три года на специальности «Электроэнергетика и электротехника» был уверен, что производство – это что-то строгое, скучное и с налетом «совка». В СВЭЛ оказалось совсем не так! Производство Масляных трансформаторов – просто мечта – светлое, современное, с отличным коллективом! К практикантам отнеслись с отеческой заботой, отвечали на все вопросы и реально были заинтересованы чтоб мы практику прошли…>>

В ходе практики не обнаружил)

Если вы решили устроится комплектовщиком на 301 участок НИЗМК, то знайте что за зарплату надо торговатся в самом начале (при устройстве в отделе кадров). Просите оклад 20000 руб, иначе вам поставят оклад 17000 руб . При окладе 20 000 руб на руки вы будете получать около 27 000 руб, а при окладе 17 000 руб на руки будете получать 22000-23000 руб. Старожилы завода рассказали что до середины 2020 года комплектовщики железно получали оклад 18000 + премию 50%(9000 руб) итого 27000 на руки. А теперь…>>

Сыплется сажа с потолка, нужно работать за Васю

Недавно в компании, пока все нравится! Дружный коллектив, корпоративная культура. Были с семьей уже на детском празднике, на экскурсиях. Дети и муж в восторге! Наставник и в самом отделе все помогают адаптироваться, справляться с задачами. В общем, по сравнению с прошлой работой (тоже в крупной компании), где были одни склоки, задержки ЗП и никакой культуры, здесь абсолютно другая ситуация.

Пока нет

Обучение, и возможности для дальнейшего развития, упорядоченность процессов, возможность проявлять инициативу, быть услышанным. Комфортные условия труда, корп транспорт, бенефиты.

Для меня СВЭЛ стал началом карьеры – придя на работу после окончания ВУЗА, я осталась тут на 5 лет. Для начинающего специалиста лучше места не придумать: каждый готов помочь, объяснить, поддержать. За годы работы у меня уже было два повышения (и в должности, и в зарплате), сейчас я руководитель группы и сама являюсь наставником для практикантов. На данный момент меня все устраивает.

Для меня их нет.

Проработав в СВЭЛ три года – я бы с уверенностью рекомендовал компанию. Главное здесь (помимо достойной зарплаты) – это возможность развиваться и повышать квалификацию, работодатель всегда идет навстречу тем, кто не сидит на месте. Если твой руководитель видит результат – он рекомендует тебя к повышению. Например, после ИПР (ежегодная оценка) – я пошел на обучение и теперь четко понимаю что делать для достижения своей цели. Встречались коллеги кто хотел просто высиживать положенное время и получать…>>

Иногда задерживаюсь по собственной инициативе, чтобы успеть доделать свои задачи. В пики загрузки выходил в выходные, переработку оплачивали.