Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (812) 605-00-55
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1319
Описание деятельности:  Производство и продажа фильтров для воды

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Гейзер ГК »Всего отзывов: 7

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-10-03 14:45 Автор: Вася, г. Санкт-Петербург
Если вы активны до чертиков и у вас свербит и распирает в жопе от того что надо куда то бежать, что то делать, прыгать через голову, вечно улыбаться и посылать всех в жопу, то Вам сюда. Проработав в компании Я НИКОГДА В ЖИЗНИ НЕ ПОСОВЕТУЮ ПОКУПАТЬ ИХ ПРОДУКЦИЮ, ПОВЕРЬТЕ ВАС ПРОСТО ТРАВЯТ! ! !
Начну с собеседования: Достаточно хамоватая начальник отдела кадров, однако ее отдел работает четко и без проволочек - все бумаги в требуемых количествах экземпляров, отметки в трудовую книжку и пр. на высоте. Хотя остается пожелать ей на собеседовании вести себя более сдержанно. Начальство: Местный царьОК, Фридкин - самосбродный еврей и самодур в прямом и переносном смысле. Да в голове у него все в порядке, с идеями тоже, но субординации никакой: может наорать на заседании на то, чего не было или выдумать задание которое не давал, самостоятельно накосячить в отношении партнеров и поставщиков, но спросит с этого как будто бы ты ему план сорвал или лично совершил противоправное действие. Достаточно скрытый человек, может улыбаться в лицо, но затаить обиду с вытекающими последствиями.…>>
2016-04-16 14:20 Автор: Аноним, г. Москва
Белая зп, компенсация питания
Проходила собеседование на вакансию специалиста отдела кадров, до этого на этом сайте не была, отзывов не читала. Все, что написано здесь про HR полностью подтверждаю. Сначала приехала на собеседование к начальнику отдела кадров. Она оказалась очень компетентной и доброжелательно настроенной. Все рассказала чем предстоит заниматься, очень много спрашивала про опыт работы, задавала проверочные вопросы. На данном этапе меня ничего не насторожило. Далее она пригласила меня на второй этап собеседования с уже известной личностью благодаря этому сайту - директором по персоналу Старостиной А.В.:) Собеседование проходило по скайпу, но из дома подключиться было нельзя, нужно обязательно приехать к ним в офис:) Угрюмая женщина в мониторе взглянула на меня, задала пару вопросов типа сколько лет,…>>
2016-03-11 15:13 Автор: не сотрудник, г. Москва
Даже не поняла Но спасибо московскому, скорее всего бывшему, директору по персоналу за ОТЗЫВ. Он ценный. Постоянная смена ТОР-ов это ужас! ! ! Это судорожный менеджмент! Вам удачи! Всё у Вас сложится
Было интересно зайти на сайт компании и на сайт антиджоб после телефонного общения с директором по персоналу компании Гейзер. Первый раз читаю такое кол-во отзывов о директоре по персоналу Это пугает! Больше никто не работает? Или это кардинал? Может и хорошо, что не сложилось..
2016-03-09 17:15 Автор: Елена, г. Москва
Белая заработная плата, бесплатное питание. Обучение как внутреннее, так и внешнее (за счет средств компании). Стабильный график работы, комфортный офис и место работы недалеко от метро. На этом хорошее в этой компании заканчивается и, если Вы представитель HR-профессии, то мой Вам совет - не нужно идти туда работать, так как...
Постоянная смена топового состава в г.Москва (на протяжении 3 лет). НR-ров меняют как перчатки, хотя выбирают очень тщательно и долго: проводят несколько собеседований, далее "Sкype-собеседование", потом Вас проверят по прежним местам работы, проведут сравнительный анализ с другими кандидатами, возможно Вас выберут. И вот тут начнется самое интресное: адаптация к жизни в компании внутри(Москва) и взаимодействие с управляющей компанией (г.Санкт-Петербург). Начальник отдела кадров Старостина А.А. не такая уж ...., как в предыдущих отзывах, просто, если ты хочешь остаться работать в компании, будешь подстраиваться под решения руководства, что она и делает. А по поводу её профессионализма, работы с людьми, то могу с уверенностью сказать, что у неё есть чему поучиться.…>>
2015-12-01 20:19 Автор: Сергей, г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив Крупная компания Хорошая работа склада Отличное соотношение трудозатрат и денег И не смотря на принуждение к уходу, не честно говорить плохо о начальние - Алексеев А.А. - нормальный начальник.
Переменчивость объема работы. То пашешь с утра до ночи и в выходные выходишь, то за неделю пара-трока вылазок на несколько часов. Отмечу момент, из-за которого собственно и уволился: график 2/2, я был на больничном (обнаружили Язву, рубцевал 1 мес.). По факту заказы начали кидать пока еще был в отпуске, претензии что не звонил, хотя пометка "звонить сегодня", и объем навалился такой, что физически не успевал их сделать, о чем сообщал. По факту - работал с 9:00 до 22:00 (иногда позже), звонил клиентам во время обеда, работал в свои выходные дни. Начальник высказал - что должен был успеть, типа другие по 20 заказов в день делают (я с опытом 6 лет, больше 12 физически не мог сделать). Вроде все разрулили, но потом остаточные клиенты стали для Алексеева последней каплей - решили…>>
2015-04-25 14:39 Автор: Гость, г. Санкт-Петербург
Говорил с рабочими из цеха возле курилки. Зарплату платят вовремя. Работы много.
В компании не работал, сказать об производстве не могу. Может всё и Ок, но тамошний начальник отдела кадров Старостина оставила самые негативные впечатления. С самого начала грубое и хамоватое общение. Общается сразу на "ты". Постоянно пытается разыграть ситуацию, что соискатель не понимает что она говорит. Выражение лица у ней при этом такое, как будто наступили ей на мозоль в метро. Подчинённые побаиваются или терпят её. Видимо, так же себя ведёт с сотрудниками. Чувствуется некая напряжённость в коллективе. Если компания ищет специалиста, то на собеседовании должны присутствовать и специалисты компании. Один HR не может принять адекватного решения. Опять, проблемы управления.…>>
2015-01-29 17:08 Автор: Справедливость есть, г. Санкт-Петербург
...
Непрофессиональный HR в лице директора по персоналу Старостиной А.В. Хамоватое собеседование в тоне допроса, но цель явно не стресс-интервью, а утвердиться самой ( ибо проблемы налицо- хаос на столе, на мониторе ярлыки с напоминанием о диете и распечатанные диеты на столе)...Собеседование с эмоционально негативно настроенным человеком радости не приносит никому. Цель отзыва-обратить внимание конкретного человека на проблему, которую она создает компании, может хватит ума поработать над собой.....…>>



Реклама