Подписаться
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: zodchij.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Розничная торговля, Розничная сеть (DIY и товары для дома) Товары народного потребления (непищевые), Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительств (продвижение, оптовая торговля), Химическое производство, удобрения, Резина, пластмасса и прочее (производство)
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Компания Зодчий Всего отзывов: 9
2018-03-13 00:00
Аноним, г.
Санкт-Петербург
На данный момент плюсов нет. Если только человек живет в Горелово и готов работать недалеко от дома за низкую ЗП. Плюс разве что только полностью белая ЗП.
Проработав несколько лет на данную компанию, могу отметить, что сейчас компания переживает большой кризис и хороших условий вы там не найдете. Кризис начался в 2017г после переезда компании со старого места в Горелово, на закрытую территорию ВНИИ Трансмаш. Из-за неправильной организации переезда и работы на новом месте, а также отсутствия завсклада было много проблем с товарооборотом на складе, в результате чего это привело к потери части оптовых клиентов. Далее ситуация немного выровнялась,…>>
2018-03-03 00:00
Мененджер, г.
Южно-Сахалинск
питание , чистота , , , доставка транспортом компании , , служба безопасности очень хорошо работает, , , все вроде не чего но
Есть не доработки по персоналу если это видит ген директор то увольте зав складом очень прошу ему в лицо говорят не надо так делать сами кладовщики ему по фиг.у сам жалуется , что не хватает персонала на склад , , , а стажеров кладовщиков не хватает а новый персонал не обучает , , , идти из-за него туда работать не кто не хочет , , сам он очень лижет одно место очень любит что касается рабочих и продавцов вроде…>>
2018-02-17 00:00
менеджер, г.
Чебоксары
получение негативного опыта, что тоже опыт
Условия труда, оплату труда. Рядовых сотрудников, рабочих, менеджеров по продажам, и тех кто реально приносят прибыль компаний в грошь не ставят и не ценят ! Зато руководство ставит себе зарплату запредельную для нашего города . Отношение как к ''быдлу '' . Неуважение к своим сотрудникам. Кидают по зарплате, много чего обещают и не платят ! не соблюдение ТК , штрафы, обман клиентов, отсутствие сервиса.
2017-06-26 00:00
начальник отдела, г.
Чебоксары
"Белая" заработная плата, хороший, умный коллектив. Заработная плата с 2007 года ни разу не задерживалась (не считаю 1-2 дня задержкой). Если хочешь расти и развиваться - пожалуйста. Нужна помощь - пожалуйста. А условия труда? Отличные! Приходишь работать не просто в "сарай", а прекрасно оборудованное рабочее место, плюс комфортное административное и производственное здание. Работая в компании более 10 лет - почувствовала, что я многое умею, многому меня здесь научили. Руководитель - воспитанный,…>>
Сложных задач много. Решать не всегда приходится стандартным путем. Думать приходится много. Хотела бы немного поменять систему оплаты труда.
2017-04-25 00:00
от рабочего до директора, г.
В компании работаю с 2012 года в отделе маркетинга.
На тот момент отдел только начал формироваться, становление коллектива происходило на моих глазах и при непосредственном участии.
Самое главное, что мне нравится в компании «Зодчий» — это всегда есть, чем заняться. И мероприятия творческие, необычные, требующие нестандартного подхода.
Очень ценны многие умения и опыт, которые приобретаешь за годы работы. Находить решения там, где их, казалось бы, не может быть. Самостоятельно их искать и…>>
Непростые задачи
2017-04-20 00:00
Коммерческая служба, спе, г.
Я- сотрудник. Уже 3 года. По ходу работы знаю компанию всю - от производства до Правления. Решала вопросы и там и там. Компания, где уважают и доверяют - мне есть с чем сравнивать. На каждой планерке нам говорят:"Да, сложная задача, но Вы - талантливые сотрудники, Вы справитесь". Никогда не кричат, не обвиняют, даже в случае промаха вопрос: "Подумай, что ты сделал не так? Чем помочь? " И такое отношение- дорогого стоит. По поводу "рабства" - Чем меня в свое время поразил Зодчий - есть задача…>>
Наверное, работу с сотрудниками, чтобы каждый понимал, что чтобы что-то получить, нужно для этого усилия приложить. И побольше само пиара, чтобы все видели, как те, кто хорошо поработал и отдыхают за счет компании, и какие клиенты и партнеры у нас замечательные, и на какие корпоративные мероприятия мы выезжаем - веревочный трениг, спартакиада корпоративная! И как без проблем нам компания организовывает обучающие курсы у лучших специалистов страны!
2017-04-04 15:33
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Со временем исчезли.
Как человек, неплохо знакомый с ситуацией в компании "Зодчий", позволю себе поделиться информацией с аудиторией этого сайта.
Итак, под одной вывеской работают три организации: ООО "Двери Зодчий СПб", "Торговая Компания "Мир Дверей-СПб" и "Торговая Сеть "Мир Дверей-СПб". Директор - Анастасия Ващёнок, дочь президента компании "Зодчий". Офис и склад много лет проработали на проспекте Непокорённых, 17 корпус 3 - в очень удобном с логистической точки зрения районе, внутри КАД. Недавно в целях экономии…>>
2017-02-10 00:00
инженер-технолог, г.
Из положительных отзывов, можно отметить дружный рядовой коллектив.
Генеральный директор оценивает людей в качестве "раба".Много работать, сверхурочно брать работу, но при этом платить мало. Штрафуют по любому поводу, брак в основном ложиться на рядовой коллектив, не проданные, бракованные двери в торговой сети, заставляют по уцененной цене любыми способами продать.С приходом новых директоров и развитием бюрократии стало еще хуже.Начались задержки по зарплате.Квалифицированные специалисты в основной массе уволились в 2016 году и на фабриках резко повысился производственный…>>
2015-01-19 23:42
Ирина, г.
Санкт-Петербург
Милая девушка-эйчар
Это секта саентологов-бегите оттуда! Начиналось все невинно: предложили заполнить подробную анкету и пройти тест по ссылке.
Далее позвонили из Головного офиса из Чебоксар (Мария Зиновьева) и записали на скайп-собеседование с руководителем. На этом этапе впечатления самые приятные. Но скайп-беседа рассавила все по местам: собеседование велось высокомерным тоном со стороны руководителя, проходило в форме допроса с пристрастием с обязательной сдачей всех паролей-явок и копанием в личной жизни. Так…>> Подписаться