Дружный коллектив. основная часть хорошие люди.

Вся работа в организации построена на принципе "шабашки". Первый руководитель не имеет представления о правильно организованной системе управления. Не уделяет внимания важным производственным вопросам. Раздает обещания направо и налево, слова не держит. Потерял авторитет в лице заказчика и партнеров, с кем когда-либо работал. Должен денег всем, кому можно. Построил работу в коллективе на основе монархии, а самостоятельных толковых решений генерировать не способен. Остальным работать не дает возможности.…>>