Хороший коллектив, атмосфера в компании, рабочий процесс налажен, зарплата соответствует рынку

Штрафы за опоздание, начало работы в 7-30, зарплату задерживают (правда не на много - дней на 20)

Уволено много ненадёжных людей, в том числе нижеуказанный Юркин и Ольга (его зам), по жалобам с нашей стороны руководству, что, безусловно, приятно. Руководство стало внимательнее, как к работникам, так и к качеству рабочих мест (чай, еда, кофе машины, новый офис, готовность выслушать предложения по улучшению, зарплата во время, наконец-то! ). Перспективный карьерный рост (недавно получил). Помощь руководящего состава по работе.

Штрафы за опоздание, большой объём работ, начало работы с 7:30 утра в Московском офисе, не самое организованное руководство в регионах.

Судя по отзывам - так себе конторка)

Судя по тому что последние 4-е положительных отзыва сделаны с одного компьютера, то контора походу реально гамно))))) На такой детской ошибке спалились:))) Вами скоро покуратура займеться и переименование в ЗАО Вам не поможет.

Работать приятно, коллектив - умные интеллигентные люди, знающие свое дело, и всегда готовы подсказать и помочь, все нравится, все интересно)

--------------------------

Все радует, компания растет и развивается Всех недовольных, никто не держит, чтобы получить должное отношение от руководителя, надо его заслужить и показать себя, а не плакать в отзывах, что начальство плохое, а вы хороший (ая)

есть, как и во всех существующих структурах и организациях, но так по мелочи

Все здорово, все нравится

Положительные затмевают, отрицательные

Руководство, коллектив

=)=)=)

Их нет вообще, одни обещания

Зарплата не выплачивается 5-6 месяцев. Финансовый директор Федосеенко говорит одну фразу денег нет. Идем в ОБЭП хватит жировать г-ну Шумилину и остальным. Люди не жалейте их

Общение с отдельными сотрудниками.

При приеме не говорят, что компания работает в бинарном маркетинге. Так называемая страховая брокерская компания. За обучение берутся деньги(2 лекции стоят 200р.). Далее идет тестирование, после которого предлагают купить(втюхать) более дорогой страховой полис, мотивируя это: чтобы было доверие руководства, работая в страховании и не быть самому не застрахованным, как сапожник без сапог. Когда задается вопрос о зарплате и трудовом договоре, то от ответа уходят - испытательный срок 1 месяц, зарплата…>>

з/п давали во время (к сожалению, до наступления кризиса)

От чего зависит успешная работа предприятия? Первым делом от руководства! Правильно? ! Ну прямо скажем, руководство здесь - отстой. Руководят всей этой тютюлькиной конторой мужчинка и спивающаяся женщина. Организовать рабочий процесс они абсолютно не могут, везде беспредел и прут какую-то "отсебячину": 1) ненормированный рабочий день. Они отпускают тебя домой тогда, когда "Их Величества" захотят это сделать, покушают, на пример, где-нибудь в кафе, а потом решат провести ежедневное совещание,…>>