коллектив

Не советую идти в управление 3. Руководит им человек, названный мистером депремирования. Его задача сделать все, что бы не дать заработать больше 30-35 тыс., а кто-то там и 25 с трудом наскребает и это с учетом проезда. Короче, будете ноги истапывать, бегая с бумажками, журналами, книгам по 60 клиентам(обежать надо за 4 дня). А в итоге тебя выпрут...просто так, причин найдут с десяток.

Рекордсмены по идиотизму.

Ушел оттуда, потому что: 1) нельзя уважать фирму, в которой показуха и бардак в порядке вещей, 2) нельзя уважать фирму, в которой не ценят и не берегут своих работников, 3) нельзя уважать фирму, в отделах которой руководят дилетанты.

Не просматриваются.

Как я в них ошибся! Устроился туда с большим трудом и нервами, поработал несколько месяцев и понял, что зря не верил отзывам. Люди пишут ПРАВДУ. Руководители плюют на работников и на весь внутренний бардак. Никому не советую!

Агитка из их объявления о вакансии: "Если ты хочешь работать и развиваться в стабильной компании с богатыми бизнес- традициями‚ быть социально активным и полезным‚ обучаться и обучать‚ если ты готов брать на себя ответственность и достигать поставленных целей‚ если ты не только мечтаешь о покупке квартиры‚ но и хочешь воплотить свою мечту в жизнь‚ пройди конкурсный отбор и докажи! Берем только лучших! "

А теперь правда жизни. Отношение к простым работникам (т.е. к тем, кто приносит деньги в компанию) как к рабам, которые всегда и во всём виноваты. Междусобойчик топ-руководителей безбедно существует за счет рядовых. А прикормленные средние начальники - следующий уровень нахлебников. Элкоду нет равных по внутриофисному бардаку и дискомфорту в рабочем процессе. Здесь нет руководителей, способных навести и держать порядок. Могут только придумывать штрафы за многочисленные пустяковые мелочи, чтобы…>>

Очень гордятся своевременной выплатой зп.

1. Пренебрежительное отношение к простым работникам. У начальников одна забота - как бы угодить своим боссам. Пресмыкаются, подхалимничают, заискивают. Дрожат над своими отчетиками. Организаторская работа практически на нуле. 2. Нереальный объем работы, сваленный на рядовых --> невозможность им заработать нормальную зарплату и текучка. 3. Соковыжимательная система (штрафы за ерунду, дебильная отчетность). 4. Нездоровый моральный климат в коллективе из-за невыполнения начальниками своей работы,…>>

- - - - - -

Наверху обыкновенный иудейский кагал начальников, устроили себе сладкую жизнь за счет остальных. Состав здесь постоянный, люди много лет занимают свои должности. Средний уровень - полно шестерок и подхалимов. Менее стабильный состав, о текучке говорить вряд ли правильно. А вот люди на нижних уровнях меняются в среднем каждые полгода-год. Младшие начальники - за редким исключением зомбированные, запуганные и дебильноватые молодые люди в возрасте 24-27 лет. Средние начальники как хотят меняют…>>

их нет

Полное Г. Скупердяи те еще, руководитель клиентского сервиса г-н горшков, отожрал ряху себе за счет специалистов, возомнил великим првителем себя.... а по факту трусливый болтун зажравшийся, когда он пугал спец-ов увольнениями его на прямую слали на 3 буквы и он молча туда шел . Сервис еще хуже, ждать ответа от Горячей! ! ! лини можно и день и два и три..........

Зп белая и вовремя. Специалисты сервиса из отдела помогут новичку всегда и без проблем. ДМС, которым нет времени пользоваться. Английский, йога и т.д. для сотрудников офиса, т.к. сервису нет времени ходить. 300 рублей на телефон, которых не хватает на 2 недели. Столовая в здании. Рабочий день с 10.00 до 18.30. Индексация ЗП в 2015 году на 500 рублей. Новогодний корпоратив, на который скидываемся. Хорошая и развивающаяся секта. Руководители со своими окладами боготворят компанию.

Работа в управлении сервиса понравится тем, кто хочет следить за своей фигурой и здоровьем, пройдёте за день от 10 до 20 км. Хорошая кардиотренировка. Особенно в зимний период - из холода в тепло и обратно. Для любителей «Бриллиантовой руки», в офисе плакаты из этого фильма, испоганенные диалогами про Элкод. Любите творчество- сможете писать и писать отчёты после работы и в отчётный день. Тренинги волшебные, мы собираем, анализируем и делаем тренинги. Рассказывают про экспертную позицию, что…>>

Такая работа может подойти для молодых людей, только начинающих трудовую жизнь, или студентов. В качестве временной. Больше года задерживаться не стоит. Перспектив здесь нет. Обучение не имеет серьезной практической ценности (в основном пропаганда), горы информационного мусора. "Учителя" довольны, ведь они получают за это зарплату.

Проводя грабительскую ценовую политику по отношению к клиентам, патриархи этого бизнеса ускоряют закономерный финал - уход клиентов на более дешевые и приемлемые по качеству системы и сервисы. Практика последних лет это подтверждает. Давние клиенты уходят, т.к. стоимость обслуживания неадекватно завышена и продолжает расти из месяца в месяц. Неимоверными усилиями продажников появляются новые клиенты (очень редко! ), но зачастую ненадолго, пока есть скидка (2-3 месяца). Это не компенсирует уход…>>

Ожидал, от компании, что типа «вот продукт.. вот клиенты.. вот план, иди продавай». Оказалось, все несколько иначе. На самом деле искренне удивлен, что в таком направлении бизнеса (справочно-правовые системы и их сопровождение) можно построить компанию с таким потенциалом и так хорошо структурированную. Сначала оплачиваемое (! ) обучение, которое реально пригодится (очень загружают, но по другому никак). Если проходишь, получаешь «плюшечку» в виде надбавки к ЗП. Пройти реально. Дальше…>>

«Тугой» лифт, но если тебе не 70 лет, то это не сильно критично.