Расположение нормальное

Ой, безумно рада, что не осталась там работать ' с первого дня поняла , ничего хорошего от этой работы ждать не следует ! ! ! Хмелевской считает себя высокомерным хамом и считает , что так и должен обращаться директор с исполнителями , хотя этт только унижает его самого , самооценка падает и складывается вопрос :" кто воспитывал этого хама и допустил к этой должности ? ? ? " Вообщем, не понимаю тех, кто там остался ! ! ! Я уверена , что там оставаться не стоит, не перспектив , никакого развития…>>

-------------------------------

И СЛАВА БОГУ, ЧТО ПРОЛЕТЕЛИ НАД ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ! НЕДОЛГО ЖИТЬ ЭТОЙ КОНТОРКЕ ОСТАЛОСЬ))) ЛЮДИ СТРАННЫЕ, ИХ УНИЖАЮТ, А ОНИ НАЗЫВАЮТ ЭТО "МОТИВАЦИЕЙ". ИНТЕРЕСНЫЙ У ВАС ЖИЗНЕННЫЙ ПРИНЦИП! ! ! ))))

До недавнего времени работала в компании. Совсем недавно ушла в декрет. Работа при непосредственной близости с руководящим звеном) Я могу понять людей, личность руководителя для которых явилась неординарной. Однако для себя я отметила, что на данный момент нуждалась в этом работодателе. Я знала свои ошибки, где была не права и где надо поднажать. Тем более, похвала МА намного слаще и долгожданнее, нежели ранее. Коллектив хороший) Здесь наверно поведение человека играет немаловажную роль. Если ты…>>

не хватало моментами Организации (от слова организм), единства, корпоративного духа. Лояльности что ли...Порой отсутствие этой лояльности играет немаловажную роль. Любому сотруднику хочется ощущать Нужность, Доверие и Причастность. А самим работникам: стоило бы ценить труд каждого)

1) Качественное обучение, которое высоко ценится в других компаниях; 2) Возможность перехода на другие направления - дало мне возможность изучить большинство процессов в компании. Руководство вкладывает много усилий и денег в развитие своих сотрудников; 3) Прозрачные условия оплаты.

1) Текучесть кадров