не знаю таких

Тотальный контроль за сотрудниками. Карта прохода фиксирует время прихода-ухода и отчет идет директору. Нельзя опаздывать ни на минуту, с этим строго. 9:01 - уже опоздал. На собеседование об этом не предупреждают, сказали постфактом и показали отчет времени всех сотрудников. Что стало неприятным сюрпризом. Для рекламного агенства это как-то странно. Обед тоже только в одно время с 12 до 13. В другое время нельзя. Выходить из офиса в рабочее время (например покурить) тоже нельзя, опять же карта…>>

Не знаю о таких

Столкнулся с невменяемым рекрутингом. Приглашают на собеседование. Отказываешься. Пишут опять. Указываешь на то, что рекрутер (в моем случае директор) вычитал в резюме то, чего там нет. Начинают грубить. "Посчастливилось" пообщаться с Еленой Якуб (исполнительный директор). Уровень корпоративной культуры этого "директора" не выдерживает никакой критики. Не рекомендую тратить свое время на HS Ad.

Надо просить сразу хорошую зп

Тотальный контроль за сотрудниками (необходимо каждый день заполнять, что ты делал на протяжении дня, расписывая вплоть до полчаса), двойные стандарты для рядового сотрудника и начальства, постоянные овертаймы, а если говоришь, что объем работы большой, то это всего лишь твой "плохой тайм менеджмент". Руководство подстёгивает сотрудников к стукачеству. Нормальное явление, что сегодня тебе вынесут мозг за мелочь, а завтра с тобой будут говорить как ни в чем не бывало. При чем возможен переход…>>