Возможность обучения Помощь в коллективе

Корпоративная культура: её нет. Ни одного мероприятия/подарков для сотрудников. Огромная текучка кадров, как от рядовых сотрудников офиса, так и до руководящих сотрудников. Периодически сокращения штата и навязывание дополнительных обязанностей на сотрудников. Неоднократные сокращения ЗП. (Якобы для оптимизации расходов). В офисе вечно воняет канализацией, помещения не проветриваемые. Зимой - холодно, летом - дышать невозможно. Оборудование оставляет желать лучшего. Из-за этого у сотрудников…>>

Их по просту нет, устроили по работала две недели и они решили сократить штат.

Полный отстой, плевать им на всё, всех. В контракте прописывают две сумму, чтоб хоть как то не платить налоги. За две недели работы получила штраф в 10р. За то что их программа в телефоне зависла.

Heту

He вздумайтe туда идти, помойка полная, нe работа, а каторга. Высчитывают за всe, шаг в лeво-штраф! Вмeсто того, что бы набрать нормальных работников и дать им нормальную з/п, набрали колхозников и сняли им коттeджи за большиe дeньги! Hачальство-это полный трэш! Их самих учить надо! При увольнeнии с вас вычтут всe, кромe оклада и 3 мeсяца заставят отработать.Логистов набирают послe института, половина товара приeзжаeт назад и завтра вeзут опять по новому. Жируeт только офис, живая музыка…>>

Зам начальника единственный положительный человек.

Не стабильность! Водителей набирают когда много работы, и увольняют, когда работы меньше! Пришел ты на работу, а тебе в этот же день говорят, вы у нас больше не работаете ( пишем по собственному), и так в принципе со всеми работниками. Водителей каждый год меняют, не считая тот минимум человек, которые очень давно работают. Отношение к людям - рабы должны работать. Большая текучка!

нет

Низкий уровень руководства и вытекающие отсюда последствия. Текучка. Использование рабского труда