Другие названия:: ООО "Ольдам", Oldham, Oldham France
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  681
Описание деятельности:  Разработка и реализация комплексных проектов резервного и автономного энергообеспечения, производство и поставка промышленных свинцово-кислотных аккумуляторов по технологии мирового лидера – компании «EnerSys».

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Ольдам »Всего отзывов: 3



2014-10-20 19:57 Автор: менеджер, г. Москва
Положительного очень много:и белая зарплата, соцпакет, хороший коллектив, атмосфера очень доброжелательная работа в общем интересная. Не приживаются подлые изначально- например, возят коллег на своей машине за деньги - таких не любят или кто в принципе не хочет работать, а только деньги с премией получать
Долго принимаются решения, порой простые письма по три дня на подписи. Ну и перспектив особо нет
2014-04-23 13:14 Автор: Аноним, г. Москва
Норм компания с которой стартовал в МСК руководитель МА - норм мужик, хотя где-то перегибает. У меня с ним было хорошее взаимопонимание Зарплата полностью белая
Скучно, работы почти не было. Активно работают только логисты, остальные в основном просиживают штаны. Каждый вторник совещание руководителей на котором обсуждать-то особо нечего, и в связи с этим обсуждаются всякие незначительные мелочи.
2014-04-08 02:29 Автор: Инсайдер Иванов, г. Москва
отрицательный опыт
Ужасная компания во главе с руководителем-самодуром Колесниковым М. А..Компания - дистрибьютор завода по производству аккумуляторов, но гордо именуют себя "представительством". Так называемое российское производство - обычная сборка из забугорных комплектующих. Весь бизнес выстроен по российской модели - строится на откатах, ни одного честно выигранного тендера, во всех так называемых ключевых клиентах - свое "заинтересованное" ЛПР. Все сертификаты и лицензии липовые, полученные за вознаграждение. Серая зарплата, большая часть в конвертике. Нереальные планы продаж. Система мотивации выстроена так чтобы премии не платить. Бешеная текучка персонала, есть только несколько старожил-жополизов, рядовые специиалисты и манагеры среднего звена меняются как перчатки. Технические знания здесь никому…>>
Реклама