Другие названия:: PROFPARK, KIOTI, GRILLO
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: profpark@profpark.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: (495) 212-93-40
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2457
Описание деятельности:  Компания «PROFPARK» специализируется на разработке, поставке и сервисном обслуживании техники профессионального класса для выполнения коммунальных работ: уход за дорогами и придорожными территориями, парками, создание, эксплуатации и регенерация газонов.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ПРОФПАРК »Всего отзывов: 10

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2015-11-16 17:22 Автор: АМС, г. Москва
не увидел
приглашают сотрудников на должность менеджера по продажам, при этом предлагают 1-2 мес. заниматься телемаркетингом, т.е обзванивать "желтые страницы" занесенные в программу. что самое интересное - требование руководителя ОП Владимира тупо узнать актуальна ли информация о компании, электронный адрес и отправить информационное письмо (без выяснения элементарных вещей, например - имеется ли у организации прилегающая территория, для уборки которой требуется уборочная техника). объясняет это так - будет 2-й звонок и мы спросим, заинтересовало ли их наше предложение, и 25% продаж осуществляется именно такой рассылкой (спамом), кроме того, считаются только звонки на которые ответили и время на звонки в организацию где 2-3 тел и не взяли трубку/занято + это надо зафиксировать в программе не…>>
2015-11-16 17:21 Автор: Iris, г. Москва
Хороший коллектив, классный товар/техника, внимательное отношение руководства к желающим работать ради успеха дела. Не приживаются те, кто хочет сидеть "на окладе". Работать приходится много, но продавцам окупается с лихвой. По итогам года можно заработать и 1 млн и больше - проверено. знания по построению процессов и маркетингу довольно уникальные, сменив 3 места работы больше нигде такого не видел, теперь очень пригождается.
ЗП на 70% серая, В кризис были задержки ЗП, но всем увольнявшимся долги закрыли. Всем новичкам платят вовремя - это для них важно. Молодой новый руководитель - мало опыта, но очень старательный.
2015-04-27 19:54 Автор: Алексей, г. Санкт-Петербург
В компании я приобрёл опыт в достижении поставленных целей, ведь очевидно, что если цель поставлена, а ещё и разбита на этапы у неё не остаётся шансов быть не достигнутой, в этом я ещё раз убедился работая в ЗАО Профпарк. Я увидел как, правильно и грамотно ведутся бизнес-процессы, благодаря Владимиру увидел как необходимо относится к выстраиванию процессов для получения результата, важна каждая деталь и в совокупности при уделении усиленного внимания каждому действию, на финише даёт результат, это очень важно и я считаю этот процесс ювелирный и является большим опытом, так же я убедился и приобрёл опыт в получении результата с помощью коммуникаций, теперь я необратимо уверен, что большое количество выполненных коммуникаций однозначно приводит к появлению искомого. …>>
рабочие моменты есть и в этой компании, но всё решалось и их не так много.
2015-03-25 20:44 Автор: Дмитрий, г. Москва
как для сотрудника отдела реализации, важны инструменты для обеспечения качественной работы, в ЗАО ПРОФПАРК эти инструменты предоставлены: чёткая стратегия, сильный маркетинг, есть CRM, качественный продукт, который не стыдно представлять, сервисная поддержка. Трудоустройство официальное, социальный пакет.
случаются задержки по выплате з/п.
2014-12-09 23:29 Автор: Юрий, г. Москва
за 1 час добирался до работы
Проработал 2 дня. Этого вполне достаточно было, чтобы понять что компания полное гумно. Спервого дня бросили в "работу" толком ничего не объяснив. А работа такая: по где-то купленным базам заставляют обзванивать учреждения и предприяния и предлагать трактора и др технику. Самое печальное что ты про эту технику сам ничего не знаешь. И если даже кто-то и спрашивает тебя о товаре то ты сказать ничего не можешь, т.к. никто ничего и не объяснял и обучения никакого не было. Планы сильно завышены. И если ты смог за день обзвонить 100 контор (у которых есть секретарши или пришлось общаться не с одним а 2-3 людьми чтобы поговорить с нужным тебе человеком) то под конец дня ты имеешь 20-40 человек потенциально заинтересованных в том чтобы что-то посмотреть и узнать. А руководству нужно таких 80 в день…>>
2014-10-23 16:43 Автор: Владимир, г. Москва
Есть CRM. Есть бизнес-процессы. Есть дрескод. Требования к соблюдению и выполнению всех правил жесткие. Прошел хорошую школу. И узнал в какой компании я больше работать не хочу.
Хозяин компании и главный её руководитель в одном лице - самодур, деспот и тиран. Хитрый и жадный. Хотелка у него огромная. Стукачи процветают, но недолго, так как их тоже руководство не ценит. В компанию персонал набирают по принципу "чем больше, тем лучше". Всё равно все сбегут через месяц-два. Текучка бешеная. Обещанные деньги платить никто не собирается. При найме на работу обманывают. По истечении определенного периода работы всплывают новые условия, о которых при трудоустройстве никто не сообщает. Руководство обещаний не выполняет ни перед персоналом, ни перед клиентами. И вообще система мотивации меняется каждые три месяца в худшую сторону. Соцпакета нет. Компенсаций нет. Зарплата черная, несмотря на то, что мизерная. Задерживают зарплату регулярно и надолго. Штрафуют просто…>>
2014-10-22 21:49 Автор: Артём, г. Москва
Современный офис
Обращаюсь к Вам по поводу системы работы в ЗАО "Проф Парк" на должности Регионального менеджера. Три недели проработал в данной компании на должности, так называемого Регионального менеджера, вложил душу на развитие вверенного мне региона Самара. Результаты моей работы: я нашел 5 потенциальных дилеров, а как только я передал информацию руководству, я сразу стал не нужен. Система: звонить всем подряд и спрашивать, не готовы ли они снами поработать! ? По системе руководства занимает это 3 недели. На поиск реальных потенциальных клиентов должно уходить 3 дня максимум, по любому региону. Набирать региональных менеджеров на зарплату в 30 000 и обещать им виртуальные проценты это не серьезно. Сравнивать меня с Call- центром это не допустимо! ! ! ! ! Я ушел с предыдущего места работы и потратил…>>
2014-10-03 16:44 Автор: Олег, г. Москва
Положительным можно считать только те знания, который смог дать один из руководителей. Но к сожалению он уволен.
"Серая" компания. Зарплату задерживают. "Черную" вообще задерживают на 3-4 месяца. Хамское отношение к сотрудникам со стороны руководства и бухгалтерии. Планы работы нереальные, не подтверждены анализом прошлых лет. Просто так - "пальцем в небо" - хочу столько. Абсолютный непрофессионализм руководства компании. Коллектив не дружный, держаться только те, кто "стучит" или просто те, кому идти не куда из-за их непрофессиональной подготовки. Текучка огромная. После увольнения остатки зарплаты не выдают по несколько месяцев. Собственную трудовую книжку при увольнении люди по месяцу выпрашивают.…>>
2014-08-05 12:50 Автор: Сергей, г. Москва
Безусловно, коллектив в компании всегда был отменным, приветливые улыбчивые люди, общаются, помогают. Бывает конечно стучат друг на друга, но только из лучших побуждений и от большой любви и преданности компании. В Профпарке есть налаженная система работы и взаимодействия сотрудников, много времени уделяется теории, правилам, стратегиям, обучению и бизнес процессам , но по факту компания от этого только теряет прибыль и тормозит свое развитие. Учредитель компании (он же директор по развитию) человек очень умный и очень жесткий, самодур, тиран, но при этом вызывает уважение и даже симпатию. …>>
Удивлен, что с той текучкой, которую я застал, отзывов о компании так мало. Я тоже не хочу писать плохое о Профпарке. Есть минусы, среди которых серая зп, завышенные планы и требования, изменения мотивации задним числом, увольнения и сокращение сотрудников, невысокая оплата труда и периодическое невыполнение обещаний. Все перечисленное мной встречается почти во всех небольших продающих компаниях. Но в общем и целом к Профпарку у меня остались теплые чувства.…>>
2014-04-01 14:04 Автор: Михей, г. Москва
Нет четкой регламентации времени прихода и ухода, возможен при необходимости гибкий график, исходя из специализации и производственной необходимости.
Компания "серая" (как и все "торгаши"), процентов 30 зарплаты на карточку, остальное - в конверте. Соответственно, и отпускные рассчитываться будут также. Офисов в основном два - ТЦ «Декстер» на МКАДЕ 78 км, и еще один в Бизнес-парке Sky Point в районе Шереметьево 2 (Мелькисарово) - офис небольшой, с "опен-спейсами" . От Речного вокзала по пробкам добираться далековато. Соцпакета, как и во всех "серых" компаниях, нет, разве что корпоративный транспорт от бизнес-парка в часы пик ходит. …>>
Реклама