Искала работу в Интернете, наткнулась на вакансию «стажер в отдел кадров», позвонила, приехала на собеседование в IDC. На собеседовании выяснилось, что эта работа просто рай для студента – можно работать несколько часов в день, обучение бесплатное и компания не может уволить сотрудника, подписавшего контракт. Но в этот рай необходим пропуск – пластиковая карта стоимостью 2 000 руб. Я знала, что работодатель платит работнику, а не наоборот. На мой вопрос «почему? » ответили, что эта карта…>>

---

Отличное место для началы карьеры в качестве pr-менеджера. Много интересных проектов в которых достаточно серьезно учствуют начинающие специалисты.

Отсутсвие порядка, постоянное переключение между проектами совершенно разных направленностей, что мешает развиваться как пофессионалу в свооей отрасли и области. Руководство не дает возможность сотрудникам со стажем работы развиваться профессионально и индивидуально. А я хочу! Понимаете? Хочу!

1. Хороший коллектив 2. Доброжелательный HR (но только при приёме на работу)

1. Сколько работаю - а стратегию компании (что делаем и куда движемся) так и не понял. 2. Практически каждый год смена генерального, а следовательно и новая расстановка кадров (с прелестями увольнения и нового найма) и новая стратегия развития (если только донесут до персонала). 3. Каждый департамент работает в своей "песочнице", чтобы добиться какой-нибудь инфы нужна служебка или пинок сверху от руководства. А так информацией делиться не будут. 4. Бюрокротические процедуры. Чтобы подписать срочный…>>