белая зп, без задержек

Совершенно неинтересная мотивация. Чтоб получить нормальную ЗП, нужно делать огромный товароборот, За такой товарооборот в нормальной организации вы получите бонус в 5-10 РАЗ БОЛЬШЕ. Товарооборот привязан ко времени вашей работы в компании, чем больше работаете, тем больше план. за невыполнение урезание оклада. К 3-4 году работы у вас уже будет невыполнимый план. Компания неконкурентна по ценам, т.к. является перекупом. Сильная внутренняя конкуренция, т.к. много филиалов. Бесконечная текучка,…>>

1) 2 месяца халявы-за неё платят 2) Есть работники которые неплохо соображают(технически грамотные), а не только зазубрившие теорию...

1) нет расчётных квитков- нарушение 2) составление ненужных планов. 3)однотипные тренинги, презентации- не применимы к адекватным людям. Больше похоже на обучение студентов, которые будут ходить продавать по квартирам бабушкам(При слове гелентваген уже тошнит- всю продукцию предлагают с ним сравнивать....) Все посещения в об. порядке... 4)когда уволился попросил листок о среднем доходе- когда дали, оказалось что я получал больше чем на самом деле...(как такое может быть и зачем разбиратся не…>>

Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Информации нет

бывает...

ЭТМ! ! ! ! Дорогие друзья! Мой вам совет! никогда не вздумайте устраиваться на работу в ЭТМ! Там всех сотрудников держут за шлак! (кроме тех, кто работает по знакомству). Ате, кто работает по знакомству-все ваши слова и действия докладывают начальству! А таких уродов там очень много! Там начальница склада Наталья Михайловна Колесникова, у нее на складе есть любовник-Дима. Он начальник смены, но не всего склада.а отдельного производства. Так вот... Был случай недавно.. Произошла драка между одним…>>

Замечательное место, отличный, дружелюбный коллектив, интересная работа.

Перестали оплачивать переработки за командировки, возмещают отгулами. ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ? ? ? ? К сожалению при выходе из декретного отпуска выходить будет некуда, склад из г. Чехов переехал в г. Малоярославец. Далековато для женщины с маленьким ребенком.

Хорошая компания, стабильная, надежная. Что мне тут нравится как специалисту в своей области, так это то, что всех сотрудники проходят специальное обучение. Если не останавливаться, работать и развиваться, то можно вырасти до ТОП-менеджера. Здесь вы становитесь профессионалом своего дела.

Особых минусов нет, везде надо работать

Не замечено))

На собеседование обещают золотые горы. По факту текучка страшная. Менеджеров за людей не считают вообще. Белая зп это конечно хорошо, но если 3 месяца план не выполняешь ставку на 2000 руб срежут. Менеджер отвечает за все и всегда. Бонусы отдельная тема, есть у них целая книга с формулами и показателями которые нужно выполнять. Естественно вся система устроена что бы менеджер получил копейки. В компании два человека которые довольны НОП Цыку и прихвостень Довгалев, остальные мечтают найти приличное…>>

График. Менеджер по персоналу, Наталья, если не ошибаюсь, очень нравится. Повысили белую зарплату.

Начальник смены не конкретный и не надежный человек. Месяцами может лапшу на уши вешать, что решает пустяковый вопрос. Недавно была драка между мужем начальницы и сотрудником. Ясно, что сотрудника уволили. В документах творится бардак - вечно "теряют" заявления, не заказывают вовремя требуемые бумаги, привозят только часть заказанного. Пока другую часть дождешься, уже срок годности первой истекает. Сотрудников не ставят ни во что, не стесняются в открытую оскорблять.

Надежная и стабильная компания, занимающая на рынке электротехники значительную долю. Одна из немногих структурированных компаний в России, хорошо знающая своих целевых клиентов и свои сильные и слабые стороны. Работать в такой компании интересно.

Нет своего учебного центра, мало уделяется вниманию развитию корпоративной культуры, недостаточный управленческий уровень региональных директоров.

хорошо оборудовано раб.место, только калькуляторов не возят)

Был значит День Клиента летом! 2 месяца до него гоняли менеджеров как почтальонов по клиентам, составляли дебильные отчеты, "ты должен ! " - говорили они, угоняли в ж..пу мира (Металлострой) чтобы готовить каталоги для выставки. В итоги своим натиском они добились от менеджеров лишь ненависти, при этом менеджеры сами регистрировали своих клиентов на этот "день Д". Ну в итоги этот день прошел на "хорошо", как я понял. И руководители с криками "УРА! " принялись себя награждать премиями от 2 до…>>