Зарплата вовремя. Удаленный формат работы

Начальство говорит что пока я тут работаю зарплату вам быдлу не поднимут - И это реальные Слова Для них специалисты расходный материал. Продвигают только своих детей. Ни одного успешного проекта за годы работы в ПРТ.

В указанный период работал в департаменте "Центр сервисных решений" , уверенно могу сказать что проект техника абсолютно белая компания которая действительно выполняет все свои финансовые обязательства перед сотрудниками , отпуска и личные просьбы тоже не оставляли без внимания - на столько на сколько это возможно не вредя эффективной работе, отличный отзывчивый и дружный коллектив , профессиональные специалисты , отдельно хотел бы выделить профессионализм и в продуктивном смысле индивидуальный…>>

могу уверенно констатировать что на тот период жизни проект техника дала больше чем взяла , но , действительно есть некоторые нюансы в бизнес процессах , к сожалению большие компании которые работают в таких специфических сегментах рынка не так быстро могут адаптироваться и реагировать на внешние инновационные перемены, есть локальные админ нюансы которые на мой взгляд тратят время не эффективно , но все в мире относительно, как говорится точка сидения определяет точку зрения, мое мнение…>>

В принципе ни чего

Даже к заводу не подходите намахивают!

Проработал несколько лет в компании и могу сказать, что инженерный состав в компании подобран довольно сильный, но все это сводится на нет бездарным руководством (его отсутствием). Также крайне интересна и перспективна сама тематика работы и при грамотном управлении, и использовании имеющихся у компании ресурсов, компания могла бы иметь бешеные перспективы.

Дело в том, что сын владельца начал в 2015 году чистки руководящего состава компании и подобрал людей по себе. В результате практически все руководящие должности заполонили не профессионалы и бездельники, главная задача которых ползать на животе перед руководством и рассказывать ему сказки про достижения, которых на самом деле нет. А на деле есть полный бардак на всех уровнях и во всех подразделениях, полное размытие системы управления, а зачастую и ее полное отсутствие. Новые "управленцы" сразу…>>

Интересный проект, хорошая команда.

Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так. Текучка ужасная, при мне сменилось 2 команды. В общем не советую .

В общем коллектив хороший

Не имея опыта работы в сфере компании - крайне не рекомендую там работать - учить никто не будет, попросят через 3 месяца...

белая з/п.

Что касается офиса то он не самый комфортабельный и место расположения не самое удобное. Если Вы претендуете на место руководителя, Вы профессионал и у Вас огромный опыт, но Вам наплевать на самоуважение, то работа в данной конторе Вам подойдет. Так как ваша основная работа будет направлена на то чтоб угодить капризам «Великого менеджера» Д....а. Который в свою очередь чего-то хочет, но в силу своей неопытности(это чтоб не сказать хуже) сам еще не знает чего ему бы хотелось, но задания раздает.…>>

Сам направил резюме на вакансию. Пригласили. Продукт, который производит и разрабатывает компания, на мой взгляд, очень интересный, перспективный. Ресурсы для реализации есть, но, как всегда они ограничены, благо, что не критически. (хотя первое время придется делать «все» самому без помощников). Зарплата вся белая, есть премиальные, планируется ДМС. Месторасположение - 10 минут пешком от метро Сходненская (головной офис). припарковаться на машине, здесь чуть сложнее: машин очень…>>

Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление. 1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю. 2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается…>>

Вне всякого сомнения очень интересная работа, интересен сам продукт и люди работающие на местах.

С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.