Как и в любой работе, в Кафебижу есть и достоинства и недостатки. Но достоинств несомненно больше. Во-первых: если вы человек творческий, вы будете получать удовольствие просто находясь в этом месте целый день. Это не скучный офис и не магазин одежды, где все приедается и становится скучно и грустно уже на второй день. Здесь невозможно ничем не заниматься и не творить, даже если до работы тут вы к творчеству не имели никакого отношения. Во-вторых: возможность профессионального роста. Невозможно…>>

Из недостатков могу выделить эмоциональную усталость от большого количества общения с людьми. Иногда сложно объяснять одно и тоже в сотый раз и сохранять при этом такой вид, будто говоришь это впервые. Но нужно понимать, что для человека это новая информация и от того как ты ее подашь будет зависеть его дальнейший творческий настрой.

Кафебижу на данный момент - лучшее место, где я работала. Самое главное, что меня привлекает - это честность и открытость перед своими сотрудниками. Реальные, а не написанные на бумаги, гарантии, которые должен давать работодатель. И Кафебижу дает эти гарантии. Мне нравится, что есть диалог между сотрудниками и руководством. Это дает тебе почувствовать себя важной частью компании. Ты не рабочий планктон, который не может сделать шаг вправо-шаг влево. Ты действительно участвуешь в процессе.…>>

Из минусов бытовуха, однобразие есть в работе. Не всегда есть возможность роста.

Положительные стороны компании В моей предыдущей рабочей практике все работодатели были крупными фирмами с многочисленным персоналом. Кафебижу на данный момент более камерная организация, это позволяет более тщательно узнавать коллег и начальство. Со стороны управляющего аппарата всегда присутствует качественный диалог с подчиненными, в котором разносторонне рассматриваются проблемы сотрудников, предложения и реализация проектов. Крайне приятно понимать, что каждый работник участвует в развитие…>>

Из минусов: однообразие продукции и несущественное расширение ассортимента, что оставляет новичков с идентичными запросами, что в свою очередь приводит к так называемой бытовухе в работе, снижению работоспособности.

был хороший руководитель, который научил азам и техникам, правилам продаж; устраивают по трудовой, минимальный оклад всегда выплачивался

за небольшой срок существования в этой небольшой, но претендующей на развитие сети компании увольнения происходили раз-два в месяц, за полгода ушло до десяти человек из разных магазинов и центрального офиса, половина из них не по собственному желанию. собственники ничего не решают, всем руководит начальница отдела кадров. лицемерие с ее стороны, вежливое обращение и потом откровенное хамство и грубость, если что-то пошло не так, даже если не по твоей вине, большая любовь к сотрудникам из таджикистана,…>>