Подписаться
Другие названия: ООО "САФ"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:  segnetics.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2729
Описание деятельности:  Разработчик и производитель контроллеров для автоматизации

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « segnetics »Всего отзывов: 13

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2017-10-19 18:19 Никнейм: программист, г. Санкт-Петербург
Отбор проходил в несколько этапов. Удаленно и уже лично. Очень много технических вопросов (всем желающим советую хорошо готовиться к встрече). Решение приняли быстро, работаю уже 4 месяца. На сегодня все договоренности соблюдаются. Условия отличные, особенно график и лояльное отношение руководства. Проекты непростые (после 3 недель стало понятно почему так подробно на собеседовании разговаривали о теоретических и практических знаниях). …>>
еще не проявились, надеюсь их нет ))
2017-10-19 18:07 Никнейм: Аноним, г. Москва
К последнему выпуску слепых прослушиваний явный недобор участников был у Александра Градского: в его команде находилось всего 11 исполнителей. К концу же выпуска Александр Борисович, выражаясь карточными терминами, перебрал. Когда в команду Градского уже вошли Софья Онопченко из Воронежа, ростовчанин Заали Саркисян и Анна Кадышева из Сызрани, мэтр не смог удержаться и нажал на кнопку.
Нарушить правила Градского вынудил Мишель Мстоян, исполнивший How Do You Keep The Music Playing. Примечательно, что Александр Борисович первым нажал на кнопку, чем привел в восторг группу поддержки Мишеля. За кулисами начался настоящий переполох – друзья исполнителя радовались и обнимали друг друга.
2017-10-19 11:00 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
После идеальной победы «Спартака» российские фанаты ждали от ЦСКА продолжения банкета, но «Базель» оказался слишком силен. Вице-чемпионы России не просто проиграли далеко не самому статусному сопернику, но и не нанесли ни одного удара в створ ворот.
ЦСКА выглядел настолько неубедительно, что мог проиграть намного крупнее, чем 0:2. Просто этот парень, Димитри Оберлин, не реализовывал вот такие моменты. Болельщики критиковали армейцев жестко, но справедливо. Оборона ЦСКА временами и правда не блистала согласованностью. И, конечно, сравнивали выступление армейцев со вчерашней феерией «Спартака». Кто-то увидел связь между невразумительной игрой ЦСКА и новостью о выдвижении нового кандидата в президенты России. Игорь Акинфеев очень старался, сыграл надежно, но защитники, как это часто случается с ЦСКА, ему не помогли. Антирекорд Лиги чемпионов по пропущенным мячам обновлен. Голкипер армейцев пропустил в 42-м матче Лиги чемпионов кряду. Прошедший матч — не для семейного просмотра. А это вполне…>>
2017-10-19 10:57 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Казалось бы, что может быть в жизни лучше стабильности и комфорта. Когда у человека есть все — молодость, здоровье, благополучная семья, хороший дом, престижная и высокооплачиваемая работа, надежные сбережения — живи не тужи, развлекайся, путешествуй… Так ведь нет, Юля и Катя решили заняться бизнесом. И тут по законам жанра напрашивается антитеза с последующим нравоучением, что «от добра добра…» и так далее. Но ничуть не бывало или — не в этот раз. Потому что у них все опять получилось.…>>
Юля и Катя делают выбор Екатерина Черкесова и Юлия Вихрева — подруги. Вместе учились в университете на факультете международных отношений, вместе закончили иняз. Работали в крупных фирмах, вышли замуж. Красивые, молодые, уверенные в себе, ухоженные, яркие блондинки... Катя — миниатюрная, стройная, спортивная. Юля держится более официально, волосы тщательно уложены, макияж, офисный стиль. Похоже, в этой паре именно она лидер, или это сказывается опыт руководящей работы — почти десять лет в должности директора по маркетингу в крупных IT-компаниях японской корпорации. — Ну и зачем вам этот фитнес-центр понадобился, ведь и так хорошо было: престижная работа, стабильная зарплата… А бизнес, тем более в России, это ведь всегда риск. Девушки переглядываются: похоже,…>>
2017-10-19 10:55 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
В государственную собственность Украины возвращены 34 земельных участка вдоль границы с Венгрией. Соответствующее решение принято судом, сообщили в пресс-службе Госпогранслужбы Украины. «На сегодняшний день в целом на всех участках границы судебные решения в пользу государства приняты в отношении 51 участка. На рассмотрении находится еще около 70 таких дел. Кроме того органами охраны границы ведется переоформление земельных участков, которые уже отведены и используются пограничным ведомством», — отмечается в публикации.…>>
14 октября главный военный прокурор Украины Анатолий Матиос заявил, что 150-километровый участок украинско-венгерской границы фактически является частным, а пограничники не имеют полноценного доступа к нему. Он указал, что эта территория поделена на земельные участки, которыми поселковые советы наделяли местных жителей. После этого они принадлежали разным собственникам, там была выстроена коммуникация. Главный военный прокурор Украины добавил, что собирается доложить о сложившейся ситуации генеральному прокурору страны Юрию Луценко. «Так не может продолжаться», — резюмировал он.…>>
2017-10-19 10:50 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
По данным таблицы 2.8, видно, что основным и главным критерием отбора персонала в гостинице «Арена» является образование и производственный опыт – 60%, 20% - это поведение (манера держаться), целеустремленность – 5%, и 15% - манера разговора. Проанализировав данную диаграмму, можно сделать вывод, что образование и опыт является на сегодняшний день в гостинице самым актуальным критерием при отборе кадров. Первичная подготовка отобранных сотрудников в гостинице «Арена» осуществляется методом четырехступенчатого обучения: Первая ступень – ПОДГОТОВКА. На этом этапе инструктор – специально обученный сотрудник для подготовки кадров (из числа наиболее опытных и коммуникабельных работников) знакомится с вновь прибывшими работниками, подготавливает их психологически, создает непринужденную…>>
В гостинице «Арена» существует четыре принципа обучения сотрудников, указанных на рис. 2.10.
2017-06-27 09:30 Никнейм: Александр, г. Санкт-Петербург
Собеседование: Все было просто, увидел вакансию, позвонил, отдел кадров оперативно связался со мной и выслал задание для тестирования. Задачи, честно скажу, интересные, некоторые банальные(типа 2*2), а есть со звездочкой. Невозможно сказать правильно ты их сделал или нет, просто делаешь так как считаешь правильным. Выполнил, отправил. Через 2 дня позвонили, пригласили на собеседование. Собеседование прошло стандартно, тебе задают вопросы( общие+ технические)- ты отвечаешь. После собеседования, сказали если все устроит- позвонят. Через 2 дня позвонили. Пригласили на испытательный срок. Стажировка: Дали задание - выполняешь. Тут уже задания идут учитывая твои обязанности в дальнейшем. В конце стажировки( две недели), директор вызвал к себе, предложил перейти…>>
2017-04-05 12:16 Никнейм: Василий Ф, г. Санкт-Петербург
Соискатель, судя по переписке - редкостный фрик. Мало того, что отказался делать тестовый проект, так еще впал в истерику из-за того, что фирма оказалась не готова платить ему от 140 тр.
2017-02-09 21:37 Никнейм: Аноним, г. Москва
Коллектив в целом не плохой
Офис - помещение без окон, разделенное на ячейки по 4 рабочих места, летом бывает очень душно. Зарплата серая, причем НДФЛ удерживается и с зарплаты в конверте. Но главный минус это руководство (оно же владельцы). У технического директора отсутствует навык общения. Он не в состоянии доступно и спокойно донести до подчиненных их задачи. Он постоянно находится в психически неуравновешенном состоянии и может только орать и агрессировать. Один раз он даже бил своего сына школьника, и весь офис слушал как ребенок плакал, пока его "воспитывали". Я думаю им надо закрыть это предприятие по производству всякой фигни, всех уволить, оставить только кадровичку (суровую челябинскую бабу). И открыть нормальный колекторский бизнес. Таким образом, совместить приятное с полезным.…>>
2016-09-09 10:59 Никнейм: Ним Нимов, г. Санкт-Петербург
Только положительные! Компания заботится о своих сотрудниках! Любая проблема решается и услышана как со стороны HR так и со стороны руководства. Все сделано для комфортной работы. График удобный
Место расположения
Подписаться



Реклама