Хорошо врут и грамотно кидают.

Врут на собеседовании про зарплаты. Звонить нужно по ворованной базе с личными данными людей и втюхивать страховки. Самые трешовые холодные звонки, клиенты посылают через одного хамят угрожают, хотя они правы мне тоже не приятно когда названивают и втюхивают фуфло всякое и при этом непонятно кто вообще номер продал. Вовремя зарплату не выплачивают, то что платят зарплатой сложно назвать 13-15 тыс. Увольняется народ постоянно, нет людей отработавших больше 2 месяцев. При мне уволилась одним днем…>>

Были временя, когда что-то не устраивало, сейчас все пришло в норму и все свои обиды которые были ранее, обнулил. Есть стимул работать, за счет адекватной заработной платы. За последний год работы, нареканий к руководству уже нет, все стало работать стабильно хорошо и развивается.

В целом, коллектив нормальный и адекватный, поэтому ярко выраженных минусов у меня нет.

Нормальная компания, нормальные люди здесь работают, вроде бы все в адеквате. Когда приехал на собеседование, подробно рассказали что и как буду делать. Начальство нормально, пару раз отпрашивался без проблем. Работа интересная, динамичная и взяли без опыта, но поддержали и научили. Первый месяц было не очень, но потом все пошло и сейчас не жалуюсь. ЗП норм, коллектив норм, атмосфера норм. Не умеете работать, сидите дома, это послание всем негативщикам.

есть угрюмые люди в коллективе, которые иногда могут подпортить настроение

хороший коллектив (только слишком шумный, сложно сосредоточиться на работе), отличный офис

задержки зп, вранье при собеседовании, огромные планы по продажам - необходимость оставаться после работы на час, выходить в субботу, в праздничные дни. сверхурочные не оплачиваются. руководство относиться, будто к быдлу, дарит какие-то блокнотики на день рождения сотрудникам, которым детей кормить надо. постоянно повышает планы. нет процентной части оклада, вместо нее "бонусы".

Комфортный теплый офис, молодой коллектив

Невозможно ни от кого добиться четкого ответа на вопросы ответственности перед клиентом. Постепенно человека наводят на вывод, что лохов нужно кидать, иначе никак. А лохом руководство считает не только всех клиентов, но и всех сотрудников. Это можно понять побывав на первом же общем собрании, когда людей ругают за то, что они не могут выполнять планы по гнилым базам, говорят, что весь коллектив слишком вялый, при этом совершенно не замечают, что у народа просто пропадает мотивация трудиться.…>>

Добрый день, Аноним! Хотелось бы прояснить ситуацию. 1. На собеседовании мы предоставляем полную информацию о Компании, обязанностях, условиях труда и заработной плате. Нам нет смысла скрывать какую-либо информацию из-за того, что люди, придя к нам на работу, и сопоставив сказанное на собеседовании и реалии компании, могут уйти. Зачем тратить время впустую? В силу личных интеллектуальных качеств каждого кто-то может понять эту информацию, а кто-то нет. 2. Любой сотрудник знает,…>>

Слишком отзывчивый коллектив и понимающее руководство.

Считаю перспективной компанией, во-первых филиал данной московской компании открылся в марте 2012 года, и там ничего не было, на данный момент, тут два этажа приличного и удобного офиса, ОЧЕНЬ лояльное начальство. Выдача ЗП всегда правильно, ты сам работает, сам знаешь сколько сделал план, сам посчитал свою ЗП и получил. Если проблемы жизненные и нужны срочно деньги, просишь: и тебе заранее выдают! отпуск и больничный оплачиваемый, коллектив молодой, со всеми интересно. Карьерный рост,…>>

официальное оформление происходит естественно не сразу, т.к есть испытательный срок.

Неплохой, но запуганный коллектив. Много обещаний в начале, даже кажется, что здесь можно работать. Дают грамоту за прохождение обучения, хотя лучше бы давали деньги.

Если вам посчастливилось начать работать в компании Финист, то бегите оттуда немедленно, ибо это самая бесчестная и лживая компания из всех, что мне доводилось видеть. Для начала, не верьте ничему, что вам говорят на собеседовании. По факту никто в компании не знает, сколько и как люди здесь получают деньги. На то есть несколько причин. Во-первых, чтобы запутать своих подчинённых и они не могли пожаловаться на недоплату, потому что не знают, как рассчитывается зп. Ну и во-вторых, потому…>>