не обнаружила

Бессмысленность самого факта работы с организацией. Янна манько, это отдельный предмет...для разговора, не хочу об этом. Никакой тех поддержки нет, инфоресурс отсутствует. Оплата за месяц работы 2 500 000, при обещанных и оговоренных куда больших суммах, то есть, цинично врут уже на этапе вербовки.

Работаю в компании несколько месяцев. Это первый опыт работы в удаленном формате. Ничего плохого сказать не могу: зарплата вовремя, хорошее отношение со стороны руководства, дружный коллектив. Есть возможность обучаться, повышать квалификацию и узнавать что-то новое. Огромное преимущество компании, что берут начинающих специалистов без опыта - главное желание работать. Это не та компания, где получится просто просиживать штаны, но если нравится то, что делаешь - такая работа только в удовольствие.…>>

Не обнаружено

На этой недели был мой последний рабочий день в подразделении «Кадровый советник» группы компаний ЕВРАЗИИ. Проработала я в компании недолго - 7 месяцев, но возможно мы еще поработаем вместе после моего декрета. Я работала специалистом по подбору персонала в «Кадровом советнике» и мне очень нравился сам характер работы — всегда общение с новыми интересными людьми :), возможность работать удаленно - официально, возможность обучаться и развиваться вместе с компанией (в компании проводится как…>>

Для себя я не нашла отрицательных сторон работы в компании.

Компания, которая работает на результат и зарабатывает деньги. Тут не место для тех, кто хочет пять дней в неделю сидеть в интернете и пить чай. Коллектив молодой, дружелюбный. Условия для работы довольно демократичные: хочешь - работай в офисе, хочешь - работай удалённо. Система оплаты труда вполне прозрачная: есть результат - есть достойная оплата, нет результата - голый оклад. В компании нужно расти, в компании нужно развиваться, самому учиться новому и учить других. А если ты не показываешь…>>

Старый офис был не очень (новый крутой). Соцпакет - обязательный минимум, не больше.

положительного, да ничего, избегайте эту фирму стороной, обманули один раз, обманут еще раз.

Во первых на собеседовании оговаривались одни условия, по итогу получилось что, когда говорили, что клиентов искать не надо тип есть калл центр и база будет для звонков, на самом деле, кормили завтраками что дадут базу, пока звоните сами так продлилось месяц) далее...звонки типо первую неделю надо было звонить по скайпу для записи тренеру и корректировки речи, в итоге по скайпу пришлось звонить все время, минусы этого, связь ужасная только не поговорить с клиентом т.к. звонки были на моб и гор тел,…>>

Компания которая дает возможность реализовать свои амбиции. Очень многих сотрудников берут в компанию без опыта работы, и дают им вырасти в специалистов. Это тот случай, когда инициатива не наказуема: хочешь воплотить новую идею - предложи и действуй. Ни для кого не секрет, что новичкам не платят больших денег, но ниже рыночной з.п. здесь не получают. Как только набираешься опыта и показываешь себя достойным сотрудником - тебе дадут заработать столько, на сколько претендуешь и испытательный…>>

Нет корпоративного соц. пакета - это правда, только то, что по закону полагается.

Молодой дружный коллектив, хотя сложно назвать его дружным, т. к. люди работают совсем недолго. Бесценный опыт

Полное отсутствие соц. пакета, система оплаты также никакая, руководитель знает меньше о происходящем чем кто-либо. Ни на какие вопросы ответить не может, за опоздание постоянно грозится штрафовать, но сама никогда вовремя не приходит.

Работаю в « Кадровом советнике» с 2012, можно сказать со старта, практически 2 года, недавно ушла в декрет. О компании могу сказать следующее: мне нравится быть частью компании, которой управляет такой молодой успешный учредитель, как Иван, который в курсе работы каждого подразделения, каждой сферы деятельности (а их много) и чего упрекать то, позавидовать можно человеку! Коллектив компании состоит также же из молодых энергичных и амбициозных людей, и тк региональность и сферы деятельности…>>

месторасположение офиса, никто кроме работников Агентства не знает улицу Семеняко

вряд ли появятся!

В первую очередь: абсолютная анархия в самом худшем смысле этого слова! Сотрудники сами себе на уме в процессе выполнения работы по поиску персонала, руководитель отдела ЯННа Манько (кстати, будет вас гнобить, если напишете без двух Н её имя в письмах или скайпе) появляется только на стадии снятия сливок с проделывания работы и раздачи нагоняев. Кадровый советник - часть группы компания Евразия. Сайта ГИГАНТСКОГО холдинга Евразия - НЕТ. Сайтов половины компаний, которые входят в ГИГАНТСКИЙ…>>