Нынешнее руководство СК Контакт: 1.ЗГД по транспорту Настевич Анатолий Николаевич виновен в непрофессиональной деятельности, привлекшое к банкротству транспортной компании. 2.ЗГД по подбору персонала виновна Казакова Т.Н в непрофессиональной деятельности с персоналом, привлекшое к увольнению высококвалифицированных сотрудников компании. 3.ЗГД по развитию Фатыхов Р.Х виновен в непрофессиональной деятельности и проведении несоответствующей требованиям в строительной компании метода использования…>>

Уважаемый Сурен Семенович, приношу свои извинения, что задел ваше самолюбие как человека - армяноидской расы. Хотя порядочным человеком вас назвать я бы не посмел, но я совершенно с вами согласен, что нет никакого банкротства и сокращения сотрудников компании. Как такого в случай объявления банкротства и сокращения сотрудников предприятия по законодательству РФ и учитывая трудовой кодекс, работодатель должен единовременно выплатить сотруднику компенсацию в размере средней заработной платы за…>>

Этот гадюшник обходите стороной. Рулит таджик и армяшка. Чмыри. Кидают на зарплату. Условия адские.

Эй чмыри руководители где деньги которые обещали мне при устройстве на работу? В таком гадюшнике только бомжи работать будут! Вы сдурели чтоль? Вас мразей положить всех надо и обоссать!

На сегодняшний день в компании НЕ происходит процесс изменения бизнес процессов. 2. Эти процессы необходимы для дальнейшего НЕ развития компании 3. Так как мы не стоим НЕ на месте. 4. НЕ соответствуем, есть сотрудники которые не готовы меняться и НЕ нам приходится с ними прощаться. 5. Лучше не переживать отсутствию сотрудника, НЕчем стоять на месте, рынок ориентирован для успешных компаний которым мы НЕ являемся. 6. Это истина написана в тексте 7. Сотрудники НЕ обезьяны и метод дарвина НЕ спасет…>>

1. Вчера уволили за раз еще 11 сотрудников когда увольняют одного сотрудника это говорит о его не компетентности. 2. Когда увольняют более 3 сотрудников это говорит о не соответствии требованиям компании. 3. Но когда увольняют 11 и более сотрудников - это говорит о негласном банкротстве учитывая что за последние годы строительная компания контакт находилась по рейтингу в красной зоне а также возникшиеся проблемы с налоговой структурой. Скорее всего связаны выше изложенной, увольнениями как такого…>>

На сегодняшний день в компании происходят процессы изменение бизнес процессов. Эти процессы необходимы для дальнейшего развития компании, так как мы не стоим на месте. Соответственно, есть сотрудники которые не готовы меняться и нам приходится с ними прощаться. Лучше пожертвовать отсутствием сотрудника, чем стоят на месте. Рынок ориентирован для успешных компаний, которой мы и являемся.

Нет

Талантливый оратор знающий свою работу на высоком профессиональном уровне в строительной нефтяной отрасли. Имеет представление и опыт работы как развивать предприятия в стратегическом плане, но один из самых больших недостатков как руководителя компании - не имеет своего личного мнения. Порой излишне импульсивен в своих высказываниях, сказывается менталитет. Прежде временные выводы не убедившееся в достоверности и корректности полученной информации, что приводит к увольнению линейных сотрудников…>>

Я знаю этого человека не как шаурбека сатаниевича а как - Шухратбека Саидалиевича бывшего начальника безопасности и не первый год. Человек он отзывчивый на работе, скромный, порой бывает импульсивен но это издержки его работы. Если были разговоры на высоких тонах может подойти и извиниться. Всегда готов помочь в решении проблем по работе, выслушать доводы сотрудников и найти правильное решение. Cожалею что ни один из сотрудников не осмелился написать в отзывах об этом человеке ничего хорошего,…>>

Приехали в эту шарагу на работу электромонтажником. Приехали с бригадой, отправили с отдела кадров в службу безопасности, мол без их подписи не принимаем заявления. А там их начальник какой то Шаурбек Сатаниевич верный пес своего хозяина, задает вопросы кодирован не кодирован, имею ли долг перед банком, судим, и разного рода ху.... Сам вежлив в общении а взгляд как у ментяры.Так и не приняли нас на работу из за этой собаки. Одним словом - ПЕС!

Всем доброго дня! Я Геннадий Муляр и хочу сказать что кто то оставил отзыв от моего имени и оставил мой номер телефона на этом сайте.Хочу сказать, что никаких отзывов где либо не оставлял и совсем не понимаю зачем и кому это нужно. На самом деле работал прорабом в ск контакт..это хорошая организация, ничего плохого сказать не могу и нисколько не жалею что работал в этой организации. Если как то оценивать то поставил бы твердую четверку по 5 ти бальной шкале..вот и все. Если что оставляю свой номер:…>>

Недостатки есть у всех!

положительных сторон быть не может! если ты только не работал до этого в рабстве нигерии .

Контора таджика! и от сюда начинаются все проблемы... на зарплату кидают. договора нет , большинство сотрудников таджики. техника - хлам. директор болобол, главный инженер армян. не верьте всему что вам обещают -всё враньё. все хреновые отзывы- это чистая правда. подробнее могу расказать по тел :8 912 515 20 49

Отношение к сотрудникам в компании, их зарплата и поощрения напрямую зависят от личного вклада каждого в коллективный труд предприятия, желания и способности постоянно повышать свой профессиональный уровень. Каков результат твоей работы таково и отношение к тебе. Все очень просто.

Временами отсутствует транспорт для доставки на работу и с работы.