нет

на собеседовании показали , кто они есть на самом деле. 99%, что все эти собеседования для галочки. Ничего не спросили про меня - то есть им вообще неинтересно, что за человек пришел и с каким опытом. Видимо, резюме с HH достаточно. Про компанию ничего не рассказали, только усмехнулись, чего я спрашиваю. когда задала вопрос про условия на работе, мне был дан ответ , что в кулере у них вода 25 градусов. Про вакансию тоже ничего не рассказали, спросили мое видение и все. Слишком много пафоса,…>>

меркнут на фоне отрицательных

ИТ компания - это прогресс, постоянное развитие, креатив, огонь в глазах и т.д. Но руководство компании застряло где-то в 90-х, соответственно и уровень технологий на том же уровне. Приходят квалифицированные сотрудники, но быстро понимают в какое болото попали и бегут подальше, чтобы не деградировать. Обучения нет вообще, только за свои счет. Хорошо тут живется только жополизам, мозг не нужен, только шершавый язык.

Бесплатная лапша на ушах.

На собеседовании будет много обещаний и газпромовских понтов, а по факту станете сотрудником второсортной конторы, далеко отстающей от рынка и ИТ технологий, не тратьте свое время, получите деградацию вместо развития.

Липовые вакансии, которые годами открыты на hh(Газпром нефть), скорее всего для каких-то махинаций, проходишь много собеседований по итогу остаешься ни с чем, вакансия оказывается "ошибкой", будьте осторожны, даже если вам уже сказали, что берут и попросили собирать документы для службы безопасности.

Хороший офис.

Проходила собеседование в ИТСК на должность Администратора проектов в Газпром (причем проходила дважды в разные годы). Скажу сразу - эта вакансия у них весит чуть ли ни круглый год и постоянно. После собеседования не перезванивают, на письма не отвечают. Им никто реально не нужен! ! ! ! А эти Газпромовские начальники только это подтверждают, поскольку на собеседовании отбирают не по знаниям и опыту и даже не по красоте, если вы девушка, а наоборот по глупости, они ж не хотят чтоб умнее их кто…>>

В ИТ-блоке приятный коллектив, люди адекватные, профессионалы и практически всегда поддерживают и помогают. Какой-никакой ДМС, "белая", относительно рынка, приличная зарплата. Офис в центре города в шаге от основных достопримечательностей.

Некомпетентность и самодурство высшего руководства. Из ниоткуда появляются сомнительные задачи с высшим приоритетом, оспаривать и обосновывать их бессмысленность бесполезно - сразу попадёте в немилость. За неисполнение задач могут лишить премии и даже уволить. Сиюминутные позывы руководства навязать вам задачу надо принимать, стоя с опущенной головой, глядя перед собой в пол, иначе на вас наорут. Игнорирование приоритетов задач, поставленных руководством над стратегическими - см. выше. Вообще,…>>

Чувствую себя частью "Газпрома", можно заниматься спортом в корпоративных командах.

Рабочий день не нормирован, с готовой премией накололи, думаю зря работаю как конь не видя толком семьи и детей. Последнее время людей в Москве и СПБ на скорых увозят.от перенагрузок.

Зарплата почти всегда вовремя. ДМС (хотя у кого его сейчас нет в ИТ? ) Офис в центре СПб у Исаакиевской площади. Есть столовая, но нет кухни и уж тем более бесплатных чая/кофе (хотя их там все равно пить некогда, как и воду).

Большинство сотрудников компании ИТСК к ней никакого отношения не имеют. Работников нанимают для передачи в рабство всем известной газовой корпорации страны и называют это модным словом "аутстаффинг". Предложение и результаты собеседований не соответствуют работе. В предложении - нормированный рабочий день с 9 до 18, пятница - короткий, обед 45 мин, а на практике - чем больше отбатрачишь, тем лучше. Работа согласно трудового договора не приветствуется. Уже после трудоустройства выясняется, что…>>

Заработная плата без задержек, какой-никакой ДМС.

Менеджеров в компании больше чем работников. Куча не нужных для бизнеса отчетов и задач. Производство работает на последнем издыхании. Стратегия компании- это затыкание дыр! Заказчики платят за услуги как за дорой автомобиль, а по факту получают жигули. Не плохо живет тот, кто в управлении. Вечная нехватка рабочих рук, не решенных задач могучая куча. Основная причина по которой идут сюда работать-это логотип сами знаете какой компании, но по факту это совершенно разные вещи, как нокия и китайская…>>