Подписаться
Сфера деятельности:  Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  831
Описание деятельности:  АСФАЛЬТОБЕТОННЫЕ ЗАВОДЫ Проектирование и производство мобильных, перемещаемых и стационарных асфальтобетонных заводов, нагревателей, резервуаров для хранения битумного вяжущего, систем смешивания полимеров. ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ Оборудование для строительства и ремонта дорожных объектов - перегружатели асфальтовой смеси, антисегрегационные перегружатели Shuttle Buggy, дорожные фрезы, фрезы-ресайлеры, асфальтоукладчики, стабилизаторы грунта. ДРОБИЛЬНО-СОРТИРОВОЧНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ Проектирование и производство оборудования для всех отраслей горной промышленности - мобильные, перемещаемые и стационарные дробильно-сортировочные заводы, оборудование для промывки и классификации, конвейерные линии, стреловые манипуляторы, шахтные машины. БУРОВОЕ И ЗЕМЛЕРОЙНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ Оборудование для прокладки коммуникаций - установки горизонтального направленного бурения, установки вертикального шнекового бурения, коммунальные траншеекопатели, магистральные траншеекопатели для прокладки продуктопроводов.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "СЗЛК" »Всего отзывов: 2



2015-02-18 14:02 Никнейм: none, г. Санкт-Петербург
Генеральный директор - талантливый бизнесмен. У него многому можно поучиться, в плане бизнеса.
В повседневной работе, за бизнес отвечают два заместителя генерального директора. Любимчики. Развлекаются, как только им в голову взбредёт. Могут уволить на ровном месте "звезду продаж", просто чтобы им любимым спалось спокойнее. Могут уволить любого сотрудника ради забавы и дать ему буквально 3 минуты на сборы. Поскольку причины увольнений редко понятны работникам компании, то практически все работают с ощущением, что в любой момент, могут получить на руки трудовую, просто так. Без объяснения мотивировки. Еще бывает что нанимают руководителя отдела, не дают ему полномочий, отдав на съедение подчиненным, а через 3 месяца увольняют, за то, что "не совершил прорыв в продажах". Могут продублировать сие действие несколько раз подряд с одним и тем же отделом. Фигли, видимо на эффективности…>>
2013-11-24 00:03 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
нет
Нелепая контора. Никаких обучений для новых сотрудников нет. Если не задаешь вопросы руководителю - ты идиот, если задаешь, то тем более. В итоге менеджеры обещают клиентам, что новое оборудование будет способно выполнить поставленную задачу, а сотрудники службы сервиса затем вынуждены принимать на себя удар от клиентов в виде их постоянной злобы и недовольства от качества работы оборудования. На сроки поставки запчастей на оборудование (а запчасти уникальные) без слез не взглянешь. Везти 3-х килограммовую запчасть из США авиадоставкой по 2-3 месяца - это сильно! Причем надо учесть что это влечет за собой простои комплексов оборудования и срывы контрактов у клиентов! ! ! В любом случае виноватого найдут. Хотя потом и окажется, что виной всему неоплаченный счет на какие-нибудь услуги…>>
Подписаться



Реклама