Неизвестны

Через кадровое агентство зарплаты указаны в 1.5-2 раза выше чем на самом деле. Летом 2023 года звала на собеседование Анастасия Евгеньевна (+79102375134), собеседование проводил Сергей Сергеевич (+79267285702). Сергей Сергеевич после собеседования сказал что перезвонит Анастасия , связь через нее. Анастасия же сказала после собеседования что Сергей Сергеевич даст ответ. По настоящее время ответа нет. Явное неуважение к чужому времени – не советую никому если такое отношение еще до трудоустр…>>

Вылететь из компании можно мгновенно

Проработал в компании недолго. Не мое. Пришел уволиться, было ощущение, что попал на псарню, а не в отдел кадров. Меня встретила рявкающая женщина(как оказалось, Елена Ивановна), думал, директору по персоналу под руку подвернулся.. Нет, обычный кадровик. Корона с головы свисает, ведет себя по хамски, повышает голос, слова в простоте не скажет. "Лицо компании", одним словом. До чего отвратительное поведение.

Не большая, но полностью белая зп без задержек.

Специалисту как вариант- переждать не лучшие в работе времена( только если прям совсем не лучшие). Но лучше не надо. Преобладают в основном только негативные нюансы, как бы их не пытался перекрыть хорошим. ЗП низкая и руководитель никакого отдела не пойдет просить о повышении своему сотруднику зп или повышении в должности. То есть на каких условиях придешь, на таких и уйдешь. С ЮБ практически никто из руководителей не спорит, словно они все обезличены и выполняют только его указания(марионетки)-Боятся…>>

Обеды вкусные, за исключением макарон, (макароны слишком ''отдают'' запахом кастрюли, в которой их варили:) и это единственный плюс

Худшая компания, в которой я когда-либо работал. Лилия петровна, что толстенькая секретарь владельца Ю.Б - весьма низкого пошиба, как внешне, так и извне. Необразованная, невоспитанная и наглая при общении, пытается манипулировать владельцем компании, что, по-видимому, ей пока удается. Подлости ей не занимать, имейте в виду В самом отделе сотрудники ругаются матом, и это считается нормальным. Вопрос в том, как к этому относится конкретный человек. Мне не понравилось…>>

Добрый вечер.Хочу с в(В)ами поделиться отзовом про компанию (ООО "НПК") "Инкотекс". Работаю в(НА) производстве электросчетчиков (Регулировщиком РЭА).При(В) производстве электросчетчиков мы уделяем большой пофик на качестве продукции. Под руководством начальницы производства Тощаковой А.Н. работа в нашем коллективе в общем(но это не точно) дружная, помогаем друг другу(соболезнованиями). Руководство Компанией авторитАРНОЕ, И не грамотное. В общем(зпт) если пришел работать, то будет все…>>

нет

Этот старик Соколов Ю.Б. (Президент) уже выжил из ума, ему 74 года, у него начинается Паркинсона болезнь, он уже трясется. Зачем на него работать? Он в любое время копыта отбросит, и что будет с вашим трудоустройством? Да, вас поставят на 6 месяцев испытательного срока, на временный договор, и все , начиная от отдела кадров до юристов, лижут ему задницу и пятки, только бы он не заметил их уровень и полное отсутствие профессионализма. Он больной, озлобленный, голова уже не работает.…>>

белая зарплата, выплаты 22 и 7, выплаты официальные

Мне на собеседовании Президент С*****в Ю**й Б*******ч назначил испытательный срок 6 месяцев при моей должности секретарь-помощник руководителя, что показывает его полное незнание Трудового кодекса, закон запрещает…>>

нет

Отдел кадров официально подтвердил мне ещё раз, что у них испытательный срок 6 месяцев. Трудовой кодекс статья 70 и статья 71 говорит, что , если сотрудник подписывает договор и ему указан 6-месячный испытательный срок, по факту испытательный срок всё равно 3 месяца, даже если сотрудник подпишет такой договор.

нет

Сначала всех оформляют только на временный договор, 6 месяцев минимум. Далее уже смотрят. Я перед собеседованием получила подтверждение от отдела кадров, что всё будет по ТК, КАК ПОЛОЖЕНО, ПОСТОЯННЫЙ ДОГОВОР - обман! будет 6 месяцев на временный договор - а уже потом на постоянный. Вы тратите свое время, а вам на собеседовании говорят, что руководство должно категорически избежать ситуаций, чтобы хоть копейку вам дать в случае увольнения.