Подписаться
Другие названия: Системы Эффективного Теплоснабжения
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Энергетика
Сайт:  set-energo.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (812) 320-82-70, 320-66-57
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  918
Описание деятельности:  Дочка ОАО Теплосеть С-Пб, начинала с проектов тепловых сетей для Теплосети, потом начала заниматься проектированием и строительством ИТП и их эксплуатацией, в последствии и энергоаудитом

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ООО "СЭТ" Всего отзывов: 3



2015-11-16 17:24 Аноним Анонимович, г. Санкт-Петербург
коллектив ничего так, есть с кем пообщаться
-задержка зарплаты -деление зарплаты на "серую", "чёрную" и серобуромалиновую в крапинку. На собеседовании говорят, что зарплата каждую неделю, по факту денег почти не видишь -сплошное жополизство и блат. "Работают" (нельзя назвать работой посещение офиса и всё)семьями, вплоть до внуков -та, кто управляет финансами-страшная женщина. Потому что у фирмы долги, продаётся техника, народ отправляют в отпуск за свой счет, чтобы деньги сэкономить. Зато гендиру "яблочную" продукцию дарим и в директора…>>
2015-06-04 14:35 Аноним, г. Санкт-Петербург
Уже их нет.
Зарплату не платят. Начальству на работников наплевать. Компания разваливается. Распродажа больше половины техники. Распускают сотрудников.
2013-10-23 14:59 Аноним, г. Санкт-Петербург
-не очень далеко от метро -есть своя парковка -коллектив хороший -есть общая кофемашина
Не рекомендую идти начальником в отдел энергоаудита, за последние 5 лет там сменилось 4 начальника и все из-за начальницы управления ТЭК и ЖКХ Добряковой Антонины Васильевны. Пожилая, на первый взгляд, вроде адекватная, хороший менеджер по поиску заказов и то только по Инвест программам, а вот как руководитель управления никакой, любит поднимать голову когда все без ее участия в отделе энергоаудита уже сделано, после чего можно и лавры себе навесить. По этому ни один руководитель под ней ужиться…>>
Подписаться