чистая зарплата регулярно без махинаций, все по-белому ипрозрачно страховка отличная обучение если отпустит руководитель, новцелом много всего форма нормальные люди вкоманде нестыдно зато, что продаешь.

руководителей продаж (магазинов). международная компания может себе позволить нормальных адекватных грамотных менеджеров, анеэтот сброд безродный. некоторые трех слов связать немогут (даже региональный, просто одесский бык) директоры нафталиновые, максимум ихмировоззрения это коробка ихмагазина. они даже кконкурентам неездят икниг нечитают. невидели другой парадигмы инехотят еевидить.

Положительные эмоции были до2017 года доэтого яработала имне нравилась. Нотут пришел новый Директор, тут начались проблемы .Этот Директор увольняет сотрудников иставит наихние места знакомых людей. Сотрудников неуважает, если это неПравда можно посмотреть статистику увольнения. Недавно визит был, хорошего человека который был директором вТц13и даже сейчас уважают. Ночуть раньше онхотел узнать отсотрудников какая проблема вХарькове, нотут проблема там сидели приблеженные люди кДиректору. Яуволилась…>>

Трудности только одни, нашу работу вметро кэш энд керри никто неценит ноотсотрудников больше зависит выкладки, продажи через кассу, чтобы не была Очередей. Ипроверить Директора наеёоправдания. Какая ана хорошая.

Возможность работать врайоне проживания инетащиться поутрам повечерам через весь город попробкам. Однако попробуй туда ещё попади оказывается

Нучто тут скажешь. Чем больше читаю отзывов оразных компаниях, тем больше убеждаюсь вправдивости оных. Вот идошла очередь доMETRO Cash Carry (один изТЦ вКиеве). Пытался устроиться наработу менеджером попродажам. Как уних там принимают решение опринятии людей несовсем понимаю. Потратил время навстречу, время наожидание принятия решения (усамого опыт продаж больше 15 лет) ивитоге получил красивую отписку наэлектронную почту: наданому етапі пошук кандидата напосаду завершено і мизробили вибір накористь…>>

Соц. пакет, стабильная своевременная заработная плана, выплата отпусков, + 20грн. бонус питание.

Отношение состороны менеджеров иначальника отдела скотскае, очереди выйти втуалет можно дожидаться часами, иэто при небольшом наплыве покупателей, при больших очередях понятие туалета иобеда несуществует ! ! вместо часа обеда 30 мин. прежде чем выйти куда либо тынетолько отпрашиваешься, аеще распечатываешь Х-отчет овремени выхода ипоистечению десяти минут отмечаешься освоем возвращение нарабочее место, регулярные задержки дело привычное особенно вторая смена накоторую тебя ставят сбольшим…>>

Полный соц.пакет. Отпуск, больничный, всё оплачивается. Поле года работы полная медицинская страховка. Отличные условия труда иколектив. Практически всегда получается подстроить график под предпочтения всех сотрудников, выходные плавающие, стандартная смена 8 часов + час обеденный перерыв (кстати, наобед начисляют 20 грн/смена), бывают смены по11 часов, новсе равно вмесяц небольше часов, чем положено поКЗоТу. Переработки, выходы впраздники исвои выходные всегда оплачиваются вдвойном тарифе.…>>

Главный офис мало взаимодействует сТЦ ислабо понимает принципы работы наместах.

Социальные гарантии, зарплата вовремя.

Руководят менеджеры многие неимеющие высшего образования. Кработникам отношение как ксобакам. Постоянная текучка работников. Иэто компания смировым именем. Проблема вруководителях, которые держутся засвои кресла исжирают если только видят новых перспективных професионалов.

1) официальное трудоустройство отпуск, больничные позакону неболее того. Зпчетко 2 раза вмесяц без задержек. Страховка есть медицинская. Уменеджмента (нерядовых сотрудников) есть привилегии дают машину, бензин, телефон (новзамен душу 8-) 2) общение синостранцами практика английского языка руководители экспаты, английский язык будете использовать, неперейдет встадию мертвого языка (т.е. только переписка ивсе) 3) изруководителей отделов знаю только 1 хорошего человека отдел контроллинга. Если…>>

1) практически нереально вырасти подолжности: объясняю что выторгуешь насобеседовании тотвое ибудет, неведитесь напорезультатам работы поднимем з/п, будете хорошо работать поднимем подолжности ивсе такое это ЛОЖЬ на99, 9%. Знаю много примеров ипосебе скажу какбы отлично неработал сотрудник, какие-бы хорошие результаты непоказывал все-равно найдут кчему прикопаться исказать нет, сори, мыожидали большего, поэтому з/п мыхотели, ноподнять неможем, ивообще сейчас работы нет скажи спасибо, что…>>

офзарплата.

1) работы очень много, 1 человек выполняет работу за3 2) роста НЕТ (как можно стучать вдверь, если двери нет.) 3) тупая работа, без развития иперспектив.