Неувидел.

Наданном достойном предприятии был только вкачестве кандидата навакансию в материально-техническую службу, поэтому опишу впечатления отинтервью. Вакансия эта висит наHH уже несколько месяцев ибудет висеть еще столькоже, если невечно, судя повсему. Итак, пригласили меня изотдела кадров, согласовали время визита. Пришел вкадры. Анкету незаполнял (итохорошо). Сразуже вручили тестовое задание на6, по-моему, листах. Взадании: задачки из45 класса, странные утверждения обэффективности службы снабжения,…>>

З/п день вдень, четко. Недалеко отдома. Премии после и/с, втом числе квартальные игодовые. Хороший, дружный коллектив. Был. Впринципе местами иостался, номногие ушли. Обучение, повышение профессиональных навыков засчет работодателя есть, да. Если планируете работать тут недолго, нестоит этим пользоваться. Даипросто интересно было работать. Непосредственные руководители компетентные иадекватные люди. Правда, ихуже уволили.

Насобеседовании обещали индексирование з/п небыло ниразу за5 лет работы. Врезультате когда вырос курс доллара стала ощущаться нехватка денег. Поднятия оклада на10т.р. удалось добиться только всередине 2018 года. Итоза счет смены должности. Ито, потому что удалось подружиться снепосредственным руководителем. Штрафы по100 р. закаждые 5 минут опоздания. При увольнении, несмотря надоговорённости, генеральный директор идиректор поперсоналу (или как там должность унее называется) депремировали меня…>>

Новый ипередовой подход круководству организацией, естественно найдутся те, кто противится переменам, нопорой без этого небудет прогресса!

Это позиция бывших сотрудников, критикующих пришедших насмену прежним, руководителей.