Сфера деятельности:  Производство и поставка

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1537

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО Парфюм »Всего отзывов: 4

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2015-11-16 17:24 Никнейм: Простой Трудяга, г. Санкт-Петербург
Никаких.
Устроился работать мерчендайзером в отдел кормов для животных Hills. За 4 месяца работы в компании просто ахренел от жадности и наглости руководства. Во первых перестали выплачивать премии мерчендайзерам в размере 5000 рублей, работы навалили значительно больше, чем при трудоустройстве - т.е. работать заставляли больше, а платить стали меньше. Если вначале, начальство время от времени просили помочь в проведении выставок (необходимо было разгрузить машину с упакованными стелажами, донести собрать и через пару дней разобрать и загрузить все обратно в машину. Вес был довольно таки приличный). За это ничего не платили, но давали один дополнительный выходной и погрузку/разгрузку осуществляли в рабочее время. Потом стали не просить, а требовать это в ультимативной форме в вечернее нерабочее…>>
2015-02-13 03:34 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Их нет...перевалочная база...коллектив был о только отрадой.
Как мне было сказано : "Почему сидишь? Иди работай! ! ! ! " Хотя типо "почасовая и сделка"....но. объем работ выполняется бригадой гараздо раньше окончания смены! Итог "типа недоработка", обязан отработать пару доп смен, которые не оплачиваются (часы работы), обязаловка! Начальство упыри, правда всегда на их стороне, какие бы доводы им не приводились! Карьерного роста-нету! ! ! ! ! ! ! Вывод : "иди работай! "- да от вас не идти, а бежать надо!
2014-11-07 11:35 Никнейм: Лорд, г. Москва
Невоастлвыд улд ьддвым leyla-perfumes.ru
орпвыаломт омор у leyla-perfumes.ru
2013-09-27 18:55 Никнейм: mitrich, г. Санкт-Петербург
зарплата без задержек
При приёме на работу обещают з/п от 24000 , но по факту не так. В компании якобы действует сделка , причем параметры этой сделки сотрудникам неизвестны ( пример: июнь менее загруженный месяц получили столько же сколько и в июле , но в июле работы было гораздо больше ! ) . Предполагаю , что сделка липовая на каждый склад выделяют определённую сумму (скорее всего она одинаковая) , а уже на складах её делят исходя из так называемого КТУ. Кстати КТУ рассчитывается интересно , если ты проработал полный месяц соответственно кол-во собранных единиц , строк делится на кол-во отработанных смен , но если человек не работал по какой-то причине (болезнь и пр.) ему делят фактически отработанные смены и получается , что КТУ человека проработавшего часть месяца КТУ будет больше чем у сотрудника отработавшего…>>



Реклама